Brajda i Okolica - ponude i popusti

Stomatološka protetika je grana dentalne medicine koja se bavi nadomještanjem izgubljenih zubi i njihovih dijelova pomoću  mostova, krunica, ljuskica, inlaya, onlaya, overlaya, mobilnih proteza i svih vrsta suprastruktura na implantatima. Njen glavni cilj je ponovo uspostavljanje funkcije i estetike te rehabilitacije i harmonije cijelog žvačnog organa i orofacijalne regije. Napredak znanosti, tehnologije i materijala unaprijedio je ovu disciplinu do savršenstva i tako povećao njenu efikasnost. Zbog toga je od iznimne važnosti stručnost i educiranost te razvijene vještine svakog doktora dentalne medicine koji se bavi ovim područjem.   Opći napredak na svim područjima ljudskog djelovanja doveo je i do podizanja standarda na području stomatološke protetike. Pored funkcijskih zahtjeva, estetika i ljepota osmijeha postavljaju se kao važan i nezaobilazan kriterij za svaki protetski rad. Ako znamo koristiti sve mogućnosti koje nam danas omogućuju najnovije tehnologije i materijali, gotovo da nema ograničenja u postizanju tih ciljeva.                                    Stomatološka poliklinika Delić spremna je na sve funkcijske i estetske zahtjeve u Vašoj protetskoj rehabilitaciji! Nudimo Vam široki izbor radova od bezmetalne keramike i cirkona do metalkeramičkih kombinacija, sve vrste mobilnih proteza kao i suprastruktura na implantatima. Protetske radove možemo izraditi i preciznim CAD/CAM kompjuteriziranim digitalnim tehnikama s mogućnošću dodatne individualizacije svakog rada! Svi naši radovi su u svrhu postizanja vrhunske estetike Vašeg osmijeha uz povrat ispravne funkcije stomatognatog sustava! Stoga osjećajte se sigurno u 'našim rukama' i naručite se na besplatni prvi pregled s povjerenjem!

P R E P O R U K E ZA POSLODAVCE KOD POVRATKA RADNIKA NA POSAO U RAZDOBLJU POPUŠTANJA MJERA ZAŠTITE TIJEKOM EPIDEMIJE COVID-19 Rizične skupine radnika: 1. stariji radnici a. 65 godina i stariji za radna mjesta bez povećanog rizika za zarazu b. 60 godina i stariji za radna mjesta s povećanim rizikom zaraze 2. radnici s kroničnim bolestima (oslabljenim imunološkim sustavom, šećernom bolesti, bolestima srčano žilnim, plućnim, bubrežnim i zloćudnim bolestima i sl,) i trudnice uz konzultaciju s nadležnim specijalistom medicine rada Smanjivanje kontakta: 1. nakon povratka na posao zaposlenih zbog početka radnih aktivnosti, treba radi smanjivanja fizičkog i socijalnog kontakta organizirati posao od kuće kada je to moguće u skladu s radnim procesima a. omogućiti rizičnim skupinama rad od kuće uvijek kada je to moguće b. osigurati ergonomsku opremu za duži rad od kuće (stolci, monitor i sl.- primjerice, omogućiti radniku korištenje stolca kojeg inače koristi na radnom mjestu kod poslodavca) 2. u radnom procesu potrebno je organizirati rad na način kojim se smanjuje kontakt radnika, uključujući vrijeme stanke (različita vremena početka rada, klizno radno vrijeme, različita vremena stanke i sl.) a. omogućiti rizičnim skupinama radnika promjenu tj. pomicanje radnog vremena kako bi se smanjio kontakt u javnom prijevozu Izvor mjera: b. omogućiti rizičnim skupinama radnika modificiranje poslova prema preporukama nadležnog specijaliste medicine rada c. radne sastanke smanjiti na neophodan dio uz ograničeni broj sudionika (ne više od 5 osoba u prostorijama za sastanke)* 3. organizirati rad u zasebnim prostorijama gdje god je to moguće obzirom na radne procese 4. organizirani prijevoz tvrtke treba modificirati na način kako bi se osigurao razmak (veći broj autobusa, različita vremena početka rada, nošenje zaštitnih maski i sl), a gdje je moguće treba poticati radnike da dolaze na posao bez korištenja javnog prijevoza, primjerice pješice ili biciklom, ukoliko za isto postoje uvjeti Sprječavanje kapljičnog prijenosa virusa • kod poslova koji se obavljaju u istom prostoru, a udaljenost je manja od 2 metra, potrebno je instalirati fizičke pregrade između radnika (treba voditi računa da pregrade ne budu uzrok dodatnog rizika ozljeđivanja) • upozoravati na potreban razmak od 2 metra između radnika • savjetovati izbjegavanje doticanja očiju, nosa i usta rukama • osigurati kirurške maske, poglavito za radnike koji imaju poteškoća sa curenjem iz nosa i kašljem na radnom mjestu (npr.alergijski rinitisi) • osigurati sigurno odlaganje maski i drugih zaštitnih sredstava Izvor mjera: Higijena radnih mjesta, redovito pranje ruku U skladu s epidemiološkim mjerama, higijena radnog mjesta i redovito pranje ruku su jedan od osnovnih elemenata zdravstvene zaštite od virusa Higijena radnih mjesta: a. standardno održavanje čistoće i higijene radnih prostora b. dezinfekcija ručki na vratima, stolova, radnih površina, telefona, tipkovnica s dezinfekcijskim sredstvom koje sadrži više od 70% alkohola** c. kod smjenskog rada je potrebno osigurati pauzu za čišćenje i dezinfekciju radnih površina I prostorija između dvije smjene d. omogućiti ventilaciju radnog prostora: radni prostori s prirodnom ventilacijom: posebnu pozornost obratiti na redovito i učinkovito prozračivanje svih radnih i pomoćnih prostora. Osigurati minimalno 10 izmjena zraka na sat povremenim otvaranjem svih prozora, a ako postoji mogućnost držati prozore otvorene što više radnog vremena radni prostori s mehaničkom ventilacijom: aerosol kontaminiran korona virusom može se širiti ventilacijskim sustavom građevine, a posebno u sustavima s miješanjem dobavnog i odsisnog zraka. Stoga je od posebne važnosti pravilno održavanje ventilacijskog sustava. potrebno je redovno dezinficirati cijeli ventilacijski sustav certificiranim dezinfekcijskim sredstvom (metodom dezinfekcije generatorima aerosola), uključujući i filtere zraka u prostorima koji se nisu koristili duže vrijeme potrebno je dezinficirati ventilacijski i vodovodni sustav u svrhu sprječavanja pojave legionarske bolesti. Osigurati minimalno 10 izmjena zraka na sat povremenim otvaranjem svih prozora, a ako postoji mogućnost držati prozore otvorene što više radnog vremena Redovito pranje ruku: • Omogućiti pranje ruku toplom vodom i sapunom i osigurati papirnate ručnike, te posude za sigurno odlaganje istih • obavijestiti radnike o pravilnom pranju ruku pisanim obavijestima i/ili internetom • osigurati dispenzer s dezinfekcijskim sredstvom za ruke Organizacijske mjere revidirati Procjenu rizika s obzirom na modificirane dijelove radnih procesa i sudionika u dijelovima gdje je došlo do promjene procesa ili preraspodijele pojedinih zadataka, provjeriti obučenost za rad na siguran način i eventualno organizirati praktičnu provjeru aktivno uključiti sve radnike u donošenju mjera i obavijestiti sve zaposlene o procedurama primjene mjera, uključiti stručnjaka zaštite na radu i predstavnika radnika, (povjerenika za ZNR) kontaktirati i obvezno uključiti ugovornog specijalistu medicine rada radi utvrđivanja, primjene ili eventualne korekcije uvedenih mjera uključiti Odbore zaštite na radu kao sastavnicu svih relevantnih subjekata tvrtke i najkompetentnije mjesto predlaganja, implementiraju i eventualnu korekciju svih epidemioloških mjera, sukladno radnim procesima Plan postupanja u tvrtki • na nivou tvrtke razraditi detaljan plan postupanja ovisno o mjerama Stožera Civilne zaštite RH. Plan mora sadržavati: koje mjere, tko ih je zadužen provesti, kada će se primjenjivati, za koje dijelove proizvodnje ili za koje radnike • potrebno je organizirati dolaske kupaca, komintenata i stranaka koji ulaze u radne prostorije pojedinačno ili uz osiguranje distance od 2 metra razmaka i u vremenskom trajanju od 15 minuta; epidemiološke mjere i distancu treba organizirati i ispred ulaza u zgradu ili objekt; preporučiti nošenje maski do objave završetka epidemije • dostavljačima je potrebno osigurati dezinfekcijska sredstva za transportno vozilo, zaštitne maske i rukavice uz već prije uvedene mjere higijene ruku; mjere epidemiološke zaštite potrebno je primijeniti i za vanjske dostavljače • upozoriti vanjske suradnike o gore navedenim mjerama Upozoriti na postupanje kod povišene tjelesne temperature: • Upozoriti da mjerenje temperature beskontaktnim toplomjerom treba provoditi prema uputi proizvođača od prethodno educirane osobe • upozoriti radnike i stranke ako imaju temperaturu iznad 37,3oC*** da ne dolaze na posao, nego kontaktiraju izabranog liječnika opće/obiteljske medicine • preporuča se kod dolaska na posao beskontaktno mjerenje tjelesne temperature i radnike s povišenom tjelesnom temperaturom upozoriti prema točki 2. Poslovna putovanja • ukoliko su neophodna, prije putovanja provjeriti mjere koje je objavio Stožer Civilne zaštite RH vezano za odlazak iz mjesta boravka na drugu lokaciju • maksimalno reorganizirati posao kako rizični radnici ne bi putovali • osigurati male bočice dezificijensa do 100 ml na bazi alkohola za dezinficiranje ruku za osobe koje moraju putovati • osigurati zaštitne maske • nakon povratka radnika koji su boravili na putu provjeriti da li imaju simptome, utvrditi koje kontakte su imali i eventualno trebaju li biti u samoizolaciji. Rukovođenje •Dio radnika prilikom povratka na posao može imati određene probleme oko uspostavljanja suradnje s drugim djelatnicima, ponovnog dijeljenja zajedničkih aparata, alata, uređaja itd (aparata za umnožavanje i sli.), te je potreban određeni period prilagodbe kako bi se postigla potrebna koordinacija u radnom procesu i prijašnja učinkovitost. Obaveza je poslodavaca da takove situacije predvide i preveniraju na način kojim će se osigurati prijašnja radna disciplina i razumijevanje. • Kod povratka radnika koji su bili bolesni, poglavito od COVID 19, ugovorni specijalista medicine rada je u obavezi, u skladu sa strukom medicine rada, predlagati, usmjeravati i sugerirati kako postupati s takovim radnikom. Kod pojedinih rekonvalescenta možda će biti potrebna modifikacija radnih zadataka prema stručnom mišljenju i preporuci specijaliste medicine rada, a u skladu s mogućnostima i elementima procesa rada (posljedice COVID 19 – dišne, mentalne i dr.). Poslodavac mora posebno Izvor mjera: aktivno djelovati i otkloniti mogućnost stigmatizacija i diskriminacija radnika koji su imali COVID -19 sve u skladu s načelima pravednosti, razumijevanja i humanosti. • Poslodavac, odnosno sektor ljudskih resursa, treba pratiti ozračje i intervenirati adekvatnim mjerama koje će jačati suradnju, povjerenje, zajedništvo toleranciju i općenito dobru psihosocijalnu klimu. Radnicima koji pokazuju izraženiji stres i težu prilagodbu na radno okruženje (iz bilo kojega razloga) treba pružiti podršku, omogućiti razgovor, pokazati brigu, dati broj telefona za psihosocijalnu podršku. Samoizolacija • samoizolaciju određuje epidemiolog i izdaje dokument na osnovu kojeg HZZO odobrava naknadu • „samoizolacija“ koju odredi poslodavac i/ili zaposlenik na teret su poslodavca • bolest COVID-19 koja je nastala radi profesionalne izloženosti može se priznati kao profesionalna bolest, u skladu s objavom HZZO-a, ako to potvrdi HZJZ- Služba za medicinu rada. *vidjeti preporuke za održavanje radnih sastanaka: http://hdmr.hlz.hr/2020/obavijest-10-covid-19.php ** Prema preporukama epidemiologa dozvoljene su vrste dezificijensa: natrijev hipoklorit (0,05-0,5%); etanol (70%), glutaraldehid (2%); isopropanol (50%); benzalkonijev klorid (0,05%); natrijev klorit (0,23%) *** Bazična tjelesna temperatura kod ljudi varira od osobe do osobe. Varira u odnosu na dio dana, ujutro ili popodne, a kod žena još varira u odnosu na menstrualni ciklus. Stoga se temperatura između 37ºC i 38ºC smatra subfebrilnom temperautom. Dakle, obično ljudi znaju kolika je njihova bazična temperatura i mogu pomoći u donošenju procjene. Uobičajeno je da se povišenom temperaturom u smislu selekcija smatra 37,3º što je i navedeno u preporuci WHO za poslodavce, ali ponovno napominjemo, važna je bazična tjelesna temperatura. Na primjer; radnik koji ima bazičnu temperaturu 36,3º sigurno ima povišenu temperaturu 37,3º tj višu za 1 stupanj C, dok žena koja u jednom dijelu ciklusa ima 36,7º u drugom može imati 37,3º i da se radi o normalnoj temperaturi. Sukladno gore navedenom smatramo da bi tjelesna temperatura od 37,3º bila preporučena granica, osim u slučaju drugačije preporuke proizvođača termometra.  Izvori: 1. Nicholson P.COVID – 19 – point checklist. Occupational health at work 2020;16(6):13-14 2. McIntosh K, Coronavirus disease 2019 (COVID-19), UpToDate 2020, www.uptodate.com 3. BMJ Best Practice, Corona disease 2019 (COVID-19), The right clinical informatio, right where it's needed, last update: apr.03.2020 4. COVID – 19:guidance for the workplace, OSHWiki 17.apr.2020. 5. Krizni stožer Ministarstva zdravstva RH, www:zdravstvo.gov.hr 6. Novel coronavirus (COVID-19) information SFOR patients whit chronic health conditions, BC Centre SFOR Disease Control:March 13, 2020 http://covid-19.bccdc.ca 7. Getting your workplace ready for COVID-19, WHO 27 February 2020 8. Getting your workplace ready for COVID-19, WHO 3 March 2020 9. Occupational Health Measures in the Preparedness and Response to COVID-19 at the Workplace, IOMSC March23,2020 10. Occupational safety and health in public health emergencies: Geneva 2018, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_protect/---protrav/--- safework/documents/publication/wcms_633233.pdf 11. Rational use of personal protective equipment for coronavirus disease (Covid-19), WHO Interim guidance 27 February 2020 12. COVID-19: Back to the workplace. Adapting workplaces and protecting workers, draft from EU, 15 April 2020 13. Group at higer risk for sever illness, https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/need-extra-precautions/people-at-higherrisk.html?CDC_AA_refVal=https%3A%2F%2Fwww.cdc.gov%2Fcoronavirus%2 14. Sorbello M, El-Boghdadly K, Giacinto ID, Cataldo R, Esposito C, Falcetta S et al. The Italian coronavirus disease n2019 outbreak: recommendations from clinical practice. Anaesthesia. 2020 Mar 27. doi: 10.1111/anae.15049. [Epub ahead of print] 15. Guidelines on COVID-19 in vitro diagnostic tests and their performance, Communication from the commission, EC, Brussels, 15.04.2020 Izvor mjera: 16. Hrvatski zavod za javno zdravstvo, Koronavirus – najnovije preporuke, https://www.hzjz.hr/sluzba-epidemiologija-zaraznebolesti/koronavirus-najnovije-preporuke/ 17. Službena stranica Vlade RH, https://www.koronavirus.hr/ 18. Smjernice stručnih društva HLZ, https://www.hlz.hr/category/covid-19/ 19. Greenhalgh T, Schmid MB, Czypionka T, Bassler D, Gruer L. Face masks for the public during the covid-19 crisis. BMJ 2020; 369 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m1435 (Published 09 April 2020) 20. Javid B, Weekes MP, Matheson NJ.Covid-19: should the public wear face masks? BMJ 2020; 369 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m1442 (Published 09 April 2020) 21. Donders F1, Lonnée-Hoffmann R2, Tsiakalos A3, Mendling W4, Martinez de Oliveira J5, Judlin P6, Xue F7, Donders GGG1,8, Isidog Covid-Guideline Workgroup. ISIDOG Recommendations Concerning COVID-19 and Pregnancy. Diagnostics (Basel). 2020 Apr 22;10(4). pii: E243. doi: 10.3390/diagnostics10040243. 22. Federation of European Heating, Ventilation and Air Conditioning Associations: „How to operate and use building services in order to prevent the spread of the coronavirus disease (COVID-19) virus (SARS-CoV-2) in workplaces“ - https://www.rehva.eu/fileadmin/user_upload/REHVA_COVID-19_guidance_document_ver2_20200403_1.pdf 23. CDC Centers for Disease Control and Prevention: COVID-19 Outbreak Associated with Air Conditioning in Restaurant, Guangzhou, China, 2020 - https://wwwnc.cdc.gov/eid/article/26/7/20-0764_article

Veliki broj ljudi susreće se s problemom gubitka zuba. Bilo da je uzrokovan starenjem, bolesti desni ili ozljedom, gubitak zuba može značajno narušiti estetiku čitavog lica osobe, a tako i njegovo samopouzdanje. Na sreću, moderna stomatologija donosi niz rješenja pomoću kojih možete spriječiti posljedice ovog problema. Nekada se ovaj problem mogao riješiti jedino uz mobilne proteze, a svatko tko ih je ikada koristio, svjestan je nepraktičnosti i svakodnevnih komplikacija koje s njom dolaze. Danas se na tržištu može pronaći veliki broj opcija koje predstavljaju pouzdanije rješenje od mobilnih proteza. Jedan od njih je ugradnja dentalnih implantanata. Implantati su titanijski vijci koji postavljanjem u čeljusnu kost pružaju potporu krunici, protezi ili mostu. Jedan od razloga njihove popularnosti je to što su zubni implantati dizajnirani tako da izgledaju, djeluju i funkcioniraju baš kao i vaši prirodni zubi, što pruža potpunu sigurnost i samopouzdanje u osmijeh. Funkcionalni problemi koje ste imali zbog nedostatka zuba poput poteškoća pri žvakanju i unosu hrane, uz implantate postat će stvar prošlosti. Također, treba imati na umu kako nedostatak zuba s vremenom uzrokuje promjene na čitavom licu, jer dolazi do povlačenja čeljusne kosti na mjestu gdje nedostaje zub. Postavljanje implantata najsigurniji je način za izbjegavanje ovog estetskog problema  Osim toga, implantati predstavljaju dugotrajno rješenje u odnosu na druge dentalne nadomjestke. Uz pravilno održavanje, oni mogu potrajati čak doživotno! Ako želite učiniti najbolje za svoj osmijeh i oralno zdravlje, implantanti su vaš izbor! Stručno i ljubazno osoblje Implantološkog i estetskog centra "BB DENTALNE KLINIKE” zaslužno je veliki broj lijepih i samopouzdanih osmijeha, obratite nam se i postanite i vi jedan od zadovoljnih pacijenata! Otkrijte ponudu: http://www.bbclinicadentale.com/landing-hr/.

Koliko električara je potrebno da se promijeni žarulja? Naravno, samo jedan. Alli uz to može napraviti i gomilu drugih stvari koje će vaš dom učiniti ugodnijim, sigurnijim ili funkcionalnijim mjestom za život. Bilo da gradite novu kuću, renovirate stan ili samo popravljate postojeće instalacije i uređaje, usluge električara zasigurno će vam zatrebati. U Hrvatskoj je još uvijek mnogo neobnovljenih zgrada starijih od 50 godina, a samim time su i električne instalacije zastarjele i neusklađene s novim vremenima. Ako kupujete stan u starijoj zgradi prvenstveno je zbog sigurnosti najčešće potrebno kompletno adaptirati elektroinstalacije. Osim sigurnosti, razmišljajte i o udobnosti, jer u starim stanovima zasigurno nećete imati dovoljno utičnica za sve uređaje koji se koriste u moderno doba, a na punjenje nekoliko mobilnih telefona u isto vrijeme možete zaboraviti. Električari su tu za sve poslove preinake električnih instalacija, dodavanje novih prekidača i utičnica, mijenjanje starih kablova i razvodnih ploča, kao i za montažu i spajanje rasvjete. S druge strane, kod gradnje novih stambenih objekata velik dio budžeta odlazi upravo na elektroinstalacije, ali ako se odrade kvalitetno, imat ćete siguran dom potpuno usklađen sa svim vašim potrebama. U posljednje vrijeme sve više se uvodi i kućna automatika, odnosno takozvana pametna rješenja koja omogućavaju upravljanje instalacijama pomoću sučelja, što zahtijeva posebne instalacije koje možete planirati u suradnji s električarom. Ista stvar vrijedi i za stubišta i dvorišta gdje je automatika najčešće prisutna u vidu automatskog osvjetljenja, ali su prisutne i brojne druge mogućnosti. Konačno, bilo da je riječ o novogradnji ili postojećem stanu, električne instalacije ne mogu trajati vječno, što naročito vrijedi za kućanske aparate i uređaje. Dugoročna suradnja s električarima na održavanju instalacija i na servisiranju znatno će produžiti životni vijek vaših instalacija i osigurati vam dugo uživanje u vlastitom domu. Ako ste u potrazi za električarem, u ETI elektroinstalacijama nećete dobiti samo jednog, nego vrhunski tim s dugogodišnjim iskustvom u radu s elektroinstalacijama, s kojim će i najmanji i najveći projekti biti kvalitetno realizirani. Nemojte sanjati električne ovce, pobrinite se za svoje elektroinstalacije uz ETI.

Poznato je da većina ljudi ima neki oblik ''tragova'' na koži kao što su madeži, izrasline te ostale kožne promjene koje mogu imati od rođenja ili se ipak mogu naknadno pojaviti. Bez obzira kada su nastali, madeži i ostale izrasline mogu promijeniti svoje karakteristike, što može upućivati na potencijalnu opasnost za opće zdravlje te je stoga nužno djelovati preventivno. Osim madeža, u kožne izrasline spadaju još i bradavice, ciste, fibromi, lipomi, milije, angiomi i slično. Promjene koje se najčešće događaju na njima, a mogu upućivati na nužnost za intervenciju su primjerice: promjena boje, oblika, rubova, crvenilo, svrbež, krvarenje i sl. Također, ukoliko vam se dogodi situacija da ste oštetili madež ili neku drugu kožnu izraslinu, isto tako je potrebno otići na pregled kod dermatologa kako bi se utvrdilo je li nužno odstranjivanje istih. Stoga je iznimno važno na vrijeme reagirati kako biste bili sigurni da nije u pitanju maligna promjena. Uz kirurško odstranjivanje madeža i drugih kožnih izraslina, najčešći načini za njihovo uklanjanje su lasersko uklanjanje i radiofrekvencijsko uklanjanje. Lasersko uklanjanje podrazumijeva upotrebu laserskog svjetla koje se usmjerava direktno na madež koji se pritom zagrijava te se zatim stvara krasta na mjestu madeža. Tretman se većinom obavlja bez anestezije, a prednost ove metode je to što je bezbolna i jednostavna, te što je vrlo mala šansa za nastajanjem ožiljka. Jedan od najpopularnijih tretmana je i metoda radiofrekvencije kojom se uz pomoć visokofrekventne izmjenične struje uklanjaju madeži i ostale kožne izrasline. Obavlja se uz lokalnu anesteziju, nakon tretmana ostaje rana koja ne krvari te se nakon 10-ak dana pojavljuje krasta. Prednost ove metode je što je mogućnost za oštećenja i ožiljke na koži minimalna, te je moguće tretirati sva područja na licu i tijelu, Uz to, prednost je i to što je nakon tretmana moguće madež poslati na patohistološku analizu kako bi se utvrdilo je li riječ o malignoj promjeni. Ako želite biti sigurni u zdravlje vaše kože, ili ste primijetili neke od navedenih promjena – učinite korak koji će doprinijeti očuvanju vašeg zdravlja općenito i zakažite pregled kod stručnjaka. Stručni tim iz Dermatološke ordinacije dr. Nirvana Skočić sa svojim dugogodišnjim iskustvom nudi profesionalne usluge uz koje ćete biti sigurni da radite ono najbolje za zdravlje vaše kože.

Jedna od najvažnijih odluka u životu je odabir studija. Rad na poslovnom imidžu započinje s odabirom smjera u obrazovanju, a taj odabir igra važnu ulogu u definiranju našeg poslovnog puta. Svima nam je želja ostvarivanje konkurentnosti na tržištu rada, karijera koja je u koraku s našim ambicijama i sposobnostima. Prilikom odabira sveučilišta želite biti sigurni da ste odabrali zanimanje koje je traženo i dio brzo rastuće industrije. Studij Sigurnosti, zdravlja na radu i okoliša odličan je odabir, bilo da tek birate karijeru ili ste već zaposleni. Važnost stručnjaka za sigurnost prepoznata je u Hrvatskoj i potražnja za njima sve je veća. Razlog tome što su poslodavci svjesni da postoje različiti aspekti u poslovanju koje je potrebno uzeti u obzir,  osobito ako je cilj uspješno poduzeće. Sigurnost i zaštita na radu jedna su vrlo bitna komponenta dobrog poslovanja. Ako imate vlastiti posao, sigurnost  na radu je čimbenik kojemu morate posvetiti posebnu pozornost. Sigurnost je izuzetno važna tema za sve poslodavce jer je to pokazatelj da je posao društveno odgovoran, povećava i štiti vrijednost brenda i njegov imidž, povećava produktivnost zaposlenih, povećava predanost zaposlenih svojoj tvrtki, stvara zdraviju radnu snagu i povećava razinu kompetencije radnika. Primarni cilj zaštite i sigurnosti na radu je njegovanje radnog okruženja. Čuvajući sve zaposlenike na sigurnom, tvrtke smanjuju troškove od potencijalnih rizika. Održavanje svih u poduzeću sigurnim i zdravim  povećava učinkovitost i produktivnost cijele organizacije, što će dovesti do uspješnog i dobrog poslovanja. U Hrvatskoj postoji nekoliko visokih škola i učilišta koje nude mogućnost studija ovog područja, ali nažalost ni jedna nije usklađena s kvalifikacijama stručnjaka iz Europske unije. Svjesni težine ovog problema, HD učilište pokrenulo je preddiplomski sveučilišni studij Sigurnost, zdravlje na radu i okoliš u suradnji s Metalurških fakultetom koji je kao takav, jedinstven u Republici Hrvatskoj i prilagođen je potrebama gospodarstva. Polaznici imaju priliku sudjelovati u suvremenom programu, koji prati gospodarske promjene i obrazuje stručnjake za identificiranje potencijalne opasnosti i rizika te pruže odgovarajuće rješenje osiguravajući bolje i sigurnije životne i radne uvjete,što pridonosi društvenoj odgovornosti. Po završetku preddiplomskog sveučilišnog studijskog programa Sigurnost, zdravlje na radu i okoliš stječe se akademski naziv sveučilišni prvostupnik inženjer Sigurnosti, zdravlja na radu i okoliša.

Kada osoba uđe u zrelu dob, vrlo često sa svojom obitelji odlučuje hoće li nastavak svog života provesti u domu za starije i nemoćne. Pažljiva i dobra procjena kod odabira doma vrlo je važna, jer odlazak u dom označava veliku životnu promjenu, kako za pojedinca, tako i za njegove bližnje. Svatko ima drugačije želje pri odabiru idealnog doma, no svakako postoje neki opći kriteriji koje ustanova mora zadovoljavati kako bi svojim štićenicima pružila maksimalno zadovoljstvo. Jedna od glavnih prednosti doma za starije i nemoćne upravo je stalna prisutnost medicinskog osoblja. Za osobe u zreloj dobi zdravstvena sigurnost i podrška vrlo su bitan aspekt koji možda ne mogu ostvariti nastavkom života u vlastitom domu. U domu za starije i nemoćne zdravstveno osoblje uvijek je na raspolaganju što ulijeva dodatnu sigurnost ovog odabira. Osim informiranja oko medicinske ponude i osoblja, drugi važan kriterij su aktivnosti koje dom pruža. Aktivnosti privlače brojne koji uživaju u dijeljenju hobija, edukaciji, učenju novih vještina i boravku u suživotu s drugim štićenicima. No, budući da je svaka osoba različita po svom načinu života i hobijima, vrlo je bitno staviti naglasak na te aspekte pri odabiru prikladne ustanove. Domovi nude različite sadržaje, edukacije i događaje kojima se želi doprijeti do svakoga, a aktivnosti mogu varirati od doma do doma. Zato je vrlo bitno posjetiti ustanovu prije samog odabira, porazgovarati s osobljem i štićenicima te prikupiti dovoljno informacija za odabir. Također, jedan od ključnih kriterija je i lokacija doma za starije i nemoćne. Pojedinac može imati različite preferencije s obzirom na to nalazi li se dom u gradu ili u predgrađu, na osami ili u naseljenom području i slično. Vrlo je bitno da odluku o lokaciji doma za starije i nemoćne pojedinac donese zajedno sa svojom obitelji kako bi se razmotrile želje i mogućnosti obje strane vezano uz posjete, blizinu većeg grada ili mjesta i ostalih važnih detalja oko lokacije. Posljednji kriterij je i veličina doma za starije i nemoćne. Domovi variraju po kapacitetu od nekoliko desetaka pa sve do nekoliko stotina ležajeva. Važno je s osobom vidjeti u kakvoj bi se okolini najbolje osjećala, s koliko štićenika bi željela dijeliti sobu i slično. Također, važna informacija je i koliko štićenika dolazi na jednog člana medicinskog osoblja. U Domu za starije i nemoćne NINA možete pronaći optimalnu kombinaciju ovih kriterija, a i mnogo više. Nalazi se samo 5 kilometara od centra Rijeke i u neposrednoj blizini centra općine Čavle, na mirnoj lokaciji s pogledom na more i obronke Učke. S kapacitetom od 65 štićenika, ovaj dom vašim će bližnjima pružiti stručnu i individualnu brigu i što je najbitnije, staviti im veliki osmijeh na lice.

Ledomati su uređaji za proizvodnju leda, a najčešće se koriste u ugostiteljskom sektoru. Led se koristi za serviranje alkoholnih i bezalkoholnih pića te za hlađenje salata, jela i hlađenje vina u bocama. Kako je važno znati kakav je tip leda potreban, tako je važno i koristiti kvalitetne ledomate. Brema ledomati uređaji su prepoznatljive kvalitete, a posluju još od 1985. godine. U Italiji je Brema među prvima po kvaliteti uređaja, dok su u Hrvatskoj Brema ledomati također vrlo traženi zbog prilagođenosti tvrdoj vodi kakvu imamo u ovom području. Brend Brema dizajniran je po najvišim standardima te koriste naprednu tehnologiju i kvalitetne materijale u proizvodnom procesu. Ono što je vrlo važno kada govorimo o Bremi jest naglasiti kako se uređaji konstantno nadograđuju kroz istraživanja i inovacije, a sve s ciljem boljeg razumijevanja potreba tržišta. Brema ledomati utemeljili su svoju kvalitetu brojnim certifikatima kao što su norma UNI EN ISO 9001:2008, kao i CE oznakom. Uređaji su potvrđeni i od svih europskih važnih certifikatora. Svi proizvodi brenda Brema dizajnirani su prvenstveno kako bi bili što učinkovitiji. To se odnosi na energetsku učinkovitost i maksimalnu štednju vode, kao i lakoću čišćenja i održavanja samog aparata. Ono što čini Brema ledomate specifičnima jest briga za zaštitu okoliša. Prepoznaju važnost održavanja i zaštite okoliša kao i održivi razvoj. Upravo zbog toga se puno napora uložilo u monitoring poslovnog procesa, kako bi umanjili negativne učinke na okoliš i povećali one pozitivne. Brema ledomati čine se kao idealno rješenje za potrebe proizvodnje leda, a ako vas zanima gdje možete saznati više o kvaliteti i dostupnosti ovih uređaja u Hrvatskoj, kontaktirajte Elektrotehnički obrt FRIGO koji se bavi upravo montažom i održavanjem rashladnih uređaja, sa specijalizacijom za ledomate Brema.

Pokretanje poduzeća nije jednostavan posao - pitanja poput ‘koliko je novaca potrebno’, ‘obrt ili d.o.o.’ ili ‘kako planirati rashode’ predstavljaju problem skoro svakom novopečenom poduzetniku. Ukoliko pokrećete poduzeće, vjerojatno ste svjesni da radite velik korak, a stručnjaci Aestus Grupe će Vam rado pomoći s nekoliko korisnih informacija u često problematičnim počecima. Gdje uopće početi? Jasno je da poduzeće možete osnovati fizičkim putem, što neki preferiraju, no poduzeće možete otvoriti iz udobnosti vlastitog doma putem informacijskog sustava Start - servisa Vlade RH koji je pokrenut prošle godine, preko kojeg možete otvoriti poduzeće bilo kada, gdje god da jeste. Ovim putem možete osnovati d.o.o. ili j.d.o.o. te ga upisati u sudski registar i Registar poslovnih subjekata. Online također možete otvoriti transakcijski račun za vaše poslovanje te se upisatu i registar obveznika PDV-a. Obrt također možete pokrenuti preko servisa Start te ga upisati u Obrtni registar, registar poreznih obveznika te na sva ostala potrebna mjesta. Osim preko Start servisa, obrt možete otvoriti putem aplikacija e-obrt , a trgovačko društvo putem portala e-tvrtka. Koja je razlika između obrta, d.o.o.-a i j.d.o.o.-a? Za otvaranje j.d.o.o.-a i d.o.o.-a potrebna su 24 sata, dok obrt možete osnovati unutar 3 dana. U iznimnim situacijama navedeni procesi mogu potrajati do 15 dana. Temeljni kapital za j.d.o.o. je 10 kn, dok je za d.o.o. minimalno 20 000 kn. Za otvaranje obrta vam temeljni kapital nije potreban. ri otvaranju obrta ne plaćate javnog bilježnika, sudsku pristojbu, pristojbu po dodanoj djelatnosti ni pristojbu Državnom zavodu za statistiku, no morate platiti upravnu pristojbu, liječničko uvjerenje i upis u Obrtni registar - što trgovačka društva ne moraju. Obrt se fizički registrira u Uredu državne uprave, a trgovačka društva na Trgovačkom sudu. Ako ste na budžetu, najpovoljnije je otvoriti obrt ili j.d.o.o. što će vas koštati oko 1000 kn, dok ćete za otvaranje d.o.o.-a morati izdvojiti oko 24 000 kn. Koje su karakteristike obrta? Postoje dvije podjele obrta - prema djelatnosti i prema vrsti oporezivanja. Prema djelatnosti obrte dijelimo na slobodne, vezane i povlaštene. Povlašteni su nešto kompliciraniji za osnovati jer vam je potrebno odobrenje nadležnog ministarstva za djelatnosti poput ribarstva. Za vezani obrt morate imati stručnu osposobljenost kako biste ga mogli osnovati. Kada govorimo o vrsti oporezivanja, obrte dijelimo na dohodaše, prihodaše te paušalce. Pri otvaranju obrta morate odabrati kako biste htjeli plaćati poreze. Paušalni obrtnici porez plaćaju tromjesečno, a iznos ovisi o poreznom razredu u kojem se nalaze. Obrtnici dohodaši moraju plaćati više doprinose od paušalaca ̧i moraju ih plaćati na mjesečnoj bazi te imaju zakonsku obvezu slanja JOPPD obrasca do 15-og u mjesecu, svaki mjesec. Obrtnici dobitaši imaju najviše troškove jer se iznos njihove mjesečne plaće množi s najvećim koeficijentom - 1,10. Za razliku od trgovačkih društva, obrti nisu dužni imati knjigovodstveni servis zaposlen jer vode jednostavno knjigovodstvo. Koje su karakteristike d.o.o.-a i j.d.o.o.-a? D.o.o. je najčešći oblik poslovanja manjih poduzetnika, a j.d.o.o. je najisplativiji poduzetnicima koji se planiraju baviti uslužnim djelatnostima bez velikih ulaganja u opremu. Čim osnujete d.o.o. ili j.d.o.o., postajete obveznik poreza na dobit. Porez se obračunava po stopi od 12% do ostvarenih prihoda od 7 500 000 kuna, a kada se pređe ta granica, porez raste na 18%. J.d.o.o. bez zaposlenika, odnosno samo s osnivačem, dužan je istom isplaćivati minimalnu direktorsku plaću od 5682,30 kn, a ako je osnivač stariji od 30 godina, mora plaćati i zdravstveno osiguranje u iznosu od 937,58 kn. Ova dva trgovačka društva oslobođena su plaćanja HGK prvu godinu poslovanja. Iako knjigovodstvo nije obavezno, svakako se preporučuje i većina osnivača si ga priušti. Ako vas zanima više o osnivanju poduzeća, pročitajte članak na blogu web stranice Aestus Grupe - https://aestus.hr/sto-trebate-znati-ako-planirate-osnovati- poduzece/ putem kojeg redovno pružamo nove informacije o aktualnostima u poduzetništvu te načinima financiranja. Potreban Vam je stručni savjet? Aestus Grupa nudi besplatno financijsko i poslovno savjetovanje za novoosnovana poduzeća u trajanju od jednog sata. Kontaktirajte naše stručnjake koji će svoje znanje iskoristiti kako bi Vam udijelili korisne savjete utemeljene na višegodišnjem iskustvu suradnje s brojnim poduzetnicima i vođenja poslovnih knjiga. Ponuda važi do 15. kolovoza 2020. Obratite sam se s bilo kakvim pitanjima ili nejasnoćama na broj +385 95 423 7887 ili putem e-maila aestus@aestus.hr.

Zašto je bitna priprema za školu? Polazak u školu veliki je događaj za dijete i cijelu obitelj. Dijete tada svoju glavnu aktivnost igru, zamjenjuje sa školskim obavezama Pred njega se postavljaju novi izazovi a njegova sposobnost učenja i izvršavanja zadataka stalno se procjenjuje. O pripremljenosti djeteta za školu ovisi kako će dijete prihvatiti školu i školske obaveze. Da bi se dijete što bolje prilagodilo zahtjevima škole, potreban je skladan razvoj svih djetetovih sposobnosti. Zato je važno posvetiti pozornost pripremi djeteta za školu. Svako dijete se razvija svojim tempom, tako da je vrlo važno da roditelji prate interese svoga djeteta. Sve veća očekivanja od djeteta koje kreću u prvi razred, kako u pogledu školskih programa tako i u pogledu zahtjeva okoline, dovode djecu u situaciju da sve brže moraju usvajati određene vještine. Sposobnosti i vještine koje dijete treba posjedovati pri upisu u školu. U predškolskom periodu se razvijaju vještine koje utječu na proces usvajanja čitanja i pisanja: slušna pažnja, vizualna percepcija, vizualna i slušno-govorna memorija, sukcesivne funkcije, vizualno-motorna i slušno-motorna koordinacija , prostorna orijentacija, grafomotorika, jezična kompetencija. Upravo praćenjem i otkrivanjem eventualnih poteškoća navedenih vještina, mogu se preduhitriti kasnije teškoće.  Je li Vaše dijete spremno za polazak u školu? Testiranjem djeteta dobiva se uvid u djetetovu spremnost svladavanja izazova prvih školskih dana. Kako mogu prepoznati teškoće? dijete ispravno ne izgovara određene glasove odnosno teže razlikuje artikulacijsko-akustički bliske glasove ( S-Š, Š-Ž, S-C, L-R…); ne uočava početni i/ili završni glas u riječima; teško povezuje glasove u riječi (P-A-S=pas); ima teškoće u praćenju slijeda u vremenu i prostoru (npr. crtanje zadanih likova u slijedu...); ne pokazuje interes za crtanje ili pisanje; lošije crta u odnosu na svoje vršnjake ili ima nepravilan hvat olovkom; ima slabije razvijenu slušno-govornu memoriju( teško pamti pjesmice); ima teškoće u razumijevanju složenih pitanja ili naloga koji mu se upućuju, manji opseg vokabulara, jednostavnu strukturu rečenice ili koristi agramatične iskaze; raspršenu i/ili kratkotrajnu pažnju; nemogućnost zadržavanja pažnje Program pripreme za školu Logopedske vježbe se provode s individualnim pristupom djetetu, poštujući sve sposobnosti, sklonosti i mogućnosti stupnja razvoja kognitivnog i komunikacijskog funkcioniranja pojedinog djeteta. Program obuhvaća poticaje na razvoju predvještina čitanja i pisanja te računanja -kroz igru i uz bogati slikovni materijal, radi se na kategorijama koje djetetu predstavljaju najveći problem. Potiču se: grafomotorika, perceptivne sposobnosti, osnovni matematički pojmovi, upoznavanje osnovnih jezičnih struktura, provode se vježbe glasovne analize i sinteze, vježbe koncentracije, lijepog izražavanja te povećanje fonda riječi. Olakšajte svojoj djeci prve školske dane programima pripreme za školu koji obuhvaćaju učenje osnove čitanja, pisanja i računanja.