Rijeka - ponude i popusti

Pokretanje poduzeća nije jednostavan posao - pitanja poput ‘koliko je novaca potrebno’, ‘obrt ili d.o.o.’ ili ‘kako planirati rashode’ predstavljaju problem skoro svakom novopečenom poduzetniku. Ukoliko pokrećete poduzeće, vjerojatno ste svjesni da radite velik korak, a stručnjaci Aestus Grupe će Vam rado pomoći s nekoliko korisnih informacija u često problematičnim počecima. Gdje uopće početi? Jasno je da poduzeće možete osnovati fizičkim putem, što neki preferiraju, no poduzeće možete otvoriti iz udobnosti vlastitog doma putem informacijskog sustava Start - servisa Vlade RH koji je pokrenut prošle godine, preko kojeg možete otvoriti poduzeće bilo kada, gdje god da jeste. Ovim putem možete osnovati d.o.o. ili j.d.o.o. te ga upisati u sudski registar i Registar poslovnih subjekata. Online također možete otvoriti transakcijski račun za vaše poslovanje te se upisatu i registar obveznika PDV-a. Obrt također možete pokrenuti preko servisa Start te ga upisati u Obrtni registar, registar poreznih obveznika te na sva ostala potrebna mjesta. Osim preko Start servisa, obrt možete otvoriti putem aplikacija e-obrt , a trgovačko društvo putem portala e-tvrtka. Koja je razlika između obrta, d.o.o.-a i j.d.o.o.-a? Za otvaranje j.d.o.o.-a i d.o.o.-a potrebna su 24 sata, dok obrt možete osnovati unutar 3 dana. U iznimnim situacijama navedeni procesi mogu potrajati do 15 dana. Temeljni kapital za j.d.o.o. je 10 kn, dok je za d.o.o. minimalno 20 000 kn. Za otvaranje obrta vam temeljni kapital nije potreban. ri otvaranju obrta ne plaćate javnog bilježnika, sudsku pristojbu, pristojbu po dodanoj djelatnosti ni pristojbu Državnom zavodu za statistiku, no morate platiti upravnu pristojbu, liječničko uvjerenje i upis u Obrtni registar - što trgovačka društva ne moraju. Obrt se fizički registrira u Uredu državne uprave, a trgovačka društva na Trgovačkom sudu. Ako ste na budžetu, najpovoljnije je otvoriti obrt ili j.d.o.o. što će vas koštati oko 1000 kn, dok ćete za otvaranje d.o.o.-a morati izdvojiti oko 24 000 kn. Koje su karakteristike obrta? Postoje dvije podjele obrta - prema djelatnosti i prema vrsti oporezivanja. Prema djelatnosti obrte dijelimo na slobodne, vezane i povlaštene. Povlašteni su nešto kompliciraniji za osnovati jer vam je potrebno odobrenje nadležnog ministarstva za djelatnosti poput ribarstva. Za vezani obrt morate imati stručnu osposobljenost kako biste ga mogli osnovati. Kada govorimo o vrsti oporezivanja, obrte dijelimo na dohodaše, prihodaše te paušalce. Pri otvaranju obrta morate odabrati kako biste htjeli plaćati poreze. Paušalni obrtnici porez plaćaju tromjesečno, a iznos ovisi o poreznom razredu u kojem se nalaze. Obrtnici dohodaši moraju plaćati više doprinose od paušalaca ̧i moraju ih plaćati na mjesečnoj bazi te imaju zakonsku obvezu slanja JOPPD obrasca do 15-og u mjesecu, svaki mjesec. Obrtnici dobitaši imaju najviše troškove jer se iznos njihove mjesečne plaće množi s najvećim koeficijentom - 1,10. Za razliku od trgovačkih društva, obrti nisu dužni imati knjigovodstveni servis zaposlen jer vode jednostavno knjigovodstvo. Koje su karakteristike d.o.o.-a i j.d.o.o.-a? D.o.o. je najčešći oblik poslovanja manjih poduzetnika, a j.d.o.o. je najisplativiji poduzetnicima koji se planiraju baviti uslužnim djelatnostima bez velikih ulaganja u opremu. Čim osnujete d.o.o. ili j.d.o.o., postajete obveznik poreza na dobit. Porez se obračunava po stopi od 12% do ostvarenih prihoda od 7 500 000 kuna, a kada se pređe ta granica, porez raste na 18%. J.d.o.o. bez zaposlenika, odnosno samo s osnivačem, dužan je istom isplaćivati minimalnu direktorsku plaću od 5682,30 kn, a ako je osnivač stariji od 30 godina, mora plaćati i zdravstveno osiguranje u iznosu od 937,58 kn. Ova dva trgovačka društva oslobođena su plaćanja HGK prvu godinu poslovanja. Iako knjigovodstvo nije obavezno, svakako se preporučuje i većina osnivača si ga priušti. Ako vas zanima više o osnivanju poduzeća, pročitajte članak na blogu web stranice Aestus Grupe - https://aestus.hr/sto-trebate-znati-ako-planirate-osnovati- poduzece/ putem kojeg redovno pružamo nove informacije o aktualnostima u poduzetništvu te načinima financiranja. Potreban Vam je stručni savjet? Aestus Grupa nudi besplatno financijsko i poslovno savjetovanje za novoosnovana poduzeća u trajanju od jednog sata. Kontaktirajte naše stručnjake koji će svoje znanje iskoristiti kako bi Vam udijelili korisne savjete utemeljene na višegodišnjem iskustvu suradnje s brojnim poduzetnicima i vođenja poslovnih knjiga. Ponuda važi do 15. kolovoza 2020. Obratite sam se s bilo kakvim pitanjima ili nejasnoćama na broj +385 95 423 7887 ili putem e-maila aestus@aestus.hr.

ŠTO JE RINOPLASTIKA? Rinoplastika ili operacija nosa je operacija koja mijenja oblik nosa i može se obaviti zbog estetskih, rekonstruktivnih ili funkcionalnih razloga. Naime, motivacija za rinoplastiku može biti promjena izgleda nosa, poboljšanje disanja ili oboje. Plastični kirurg nos može preoblikovati, smanjiti ga ili izravnati. Isto tako kirurg može skratiti nos i smanjiti veliki vrh nosa uklanjanjem dijela hrskavice s kraja nosa. Kvalitetno planirana i precizno izvedena rinoplastika osigurava izvrsne estetske rezultate, a isto tako omogućuje pacijentima i lakše disanje. PRIPREMA ZA ZAHVAT? Prije zakazivanja zahvata rinoplastike pacijent mora doći u moju ordinaciju na razgovor o važnim čimbenicima koji određuju hoće li i u kojoj mjeri operacija biti uspješna. Najvažnije pitanje koje postavljam svi svojim pacijentima jest njihova motivacija za operaciju kao i njihovi ciljevi. Isto tako, za adekvatno planiranje zahvata od iznimne je važnosti i pacijentova zdravstvena anameza - uključujući povijest začepljenja nosa, operacije i bilo koji lijekovi koji se uzimaju. Nakon obavljenog razgovora i postavljanja zdravstvene anameze, pacijenti dobiju točan popis svih medicinskih pretraga koje moraju obaviti prije samog zahvata. Isto tako, detaljno pregledam crte lica pacijenata, kao i unutarnji i vanjski dio nosa. Pregled mi pomaže da utvrdim koje promjene treba napraviti i kako neke fizičke značajke poput debljine kože na nosu ili čvrstoće hrskavice na kraju nosa, mogu utjecati na rezultate zahvata. FOTOGRAFIRANJE Pacijentu se fotografira nos i različitih uglova. Ove fotografije izgleda nosa koristim za pripremu prije samog zahvata kao i za usporedbu nakon procjene rezultata zahvata; kao referencu tijekom operacije i sve daljnje preglede. Najvažnije je da fotografije omogućuju specifičnu raspravu o ciljevima operacije. RAZGOVOR O VAŠIM OČEKIVANJIMA Uvijek nastojim sa pacijentom maksimalno iskreno razgovarati o njihovim motivacijama i očekivanjima. Isto tako pokušavam detaljno objasniti svakom pacijentu što rinoplastika može a što ne može učiniti konkretnom slučaju te kakve rezultate mogu očekivati i u kojem vremenskom periodu. Normalno je osjetiti malo samosvjesne rasprave o vlastitom izgledu, ali isto tako vrlo je važno da se sa kirurgom bude maksimalno iskren i otvoren u vezi sa željama i ciljevima operacije. Moram naglastiti da u potpunosti mogu ispuniti realna očekivanja pacijenta. TIJEK ZAHVATA Rinoplastika se obavlja u općoj anesteziji. Lijek primate udisanjem ili kroz malu cijev stavljenu u venu na ruci. Opća anestezija utječe na cijelo vaše tijelo i  uzrokuje da ste nesvjesni tijekom operacije. Opća anestezija zahtijeva cijev za disanje. Rinoplastika se može izvesti unutar nosa ili kroz mali vanjski rez u nosu. Tijekom zahvata prilagođavam kost i hrskavicu ispod kože nosa. Ukoliko je to potrebno, mogu promijeniti oblik nosnih kostiju ili hrskavice na nekoliko načina, ovisno o tome koliko kosti ili hrskavice treba ukloniti ili dodati, ovisno o strukturi nosa i dostupnim materijalima. Za male promjene koristim hrskavicu uzetu dublje iz nosa ili uške. Nakon tih promjena, postavljam nosnu kožu i tkivo natrag i stavljam tampone u nos. Ako je zid između dvije strane nosa (septum) savijen ili zakrivljen, mogu ga ispraviti kako bi poboljšala disanje. Nakon operacije pacijent boravi u sobi za oporavak, gdje provede 24 sata pod budnom paskom mojega osoblja koje nadgleda njegov povratak u budnost. Nakon 24 sata koje pacijent provede u sobi za oporavak sprema je za odlazak na kućnu njegu. JE LI RINOPLASTIKA BOLNA? Nije za većinu ljudi. Dan nakon operacije većina ljudi ocjenjuje bol između 0 i 4 na ljestvici od 10. Pacijenti koji su prije operacije imali glavobolje vjerojatno će ih imati i u post operativnom tijeku, no one obično prestaju nakon vađenja tampona iz nosa. ZAKLJUČAK “Gospodin nos” ima centralnu i najvažniju ulogu u fizionomiji lica. Još mu je važnija disajna uloga, ali isto tako, neophodno je da vizualno paše s mjerama obraza jer sve pretjerano izgleda neprirodno i u brojnim slučajevima, ružno. Napominjem iz iskustva da je posljednjih godina sve veći trend među mlađom populacijom imati mali nos i veilke usne. Naime, želja mladih da što više liče popularnim kompjuterskim likovima dovodi do zanemarivanja funkcionalne, disajne uloge nosa te se vrlo često odlučuju za ovu zahtjevnu operaciju vodeći se isključivo estetskim postulatima nametnutim masovnim mišljenjem. Stoga još jednom naglašavam da je razgovor s kirurgom u vezi očekivanja i razloga podvrgavvanja ovom zahvatu jedan najvažnijih koraka u cijelom složenom procesu rinoplastike.

Njemačka je danas jedna od najvećih i najjačih sila u Europi, a njeno je tržište jako, rasprostranjeno i bogato. Gotovo je nemoguće proći gradom, razgovarati o poslu s kolegama ili pregledati ponude o zapošljavanju, a da pri tome barem jednom ne naiđete na njemačke poslovne krugove u Hrvatskoj. Osim što velik broj ljudi radi za njemačke tvrtke, velika većina također surađuje s njemačkim tvrtkama ili ima njemačke partnere. S obzirom na to da mnogi preko granice odlaze doktoru ili iz drugih privatnih razloga, moglo bi se reći kako svi putevi vode u Njemačku. No, vođenje papirologije nije uvijek lak posao, posebice kada se vodi između dvije skupine ljudi koja ne govori istim jezikom, te redovito ni ne poznaje potreban jezik. Iako i hrvatski i njemački jezik pripadaju indoeuropskoj skupini jezika, s razlogom ih se dijeli na germanske i slavenske jezike, što znači da je njihova jezična struktura drugačija, jer ti jezici dišu svaki na svoj način. Kako bi se olakšala komunikacija među ljudima tih dvaju govornih područja, prevođenje igra jako veliku ulogu. Ono je prenošenje ideja, namjera, konteksta pa čak i osjećaja, ako se radi o književnom tekstu. Pomno odabrane riječi, kvalitetno prevedene fraze pa i mudro odabrani sinonimi ključ su uspješnosti kvalitetnog prijevoda koji terminološki i semantički treba odgovarati originalu kako se ne bi izgubila osnovna misao. Takav posao je ponekada zamoran i zahtijeva jako dobru i kvalitetnu spremu, a uz stručan i iskusan prevoditeljski tim, prevođenje je nešto oko čega se nećete morati brinuti. Svi podaci bit će kvalitetno i uspješno transformirani u lingvistički okvir njemačkog jezika, a vi ćete se bezbrižno moći posvetiti svojim poslovnim planovima. Jedan od stručnjaka za prevođenje na njemački jezik u Rijeci je Željka Šarčević Grgić, prof. stalni sudski tumač za njemački jezik, koja će savjesno i ozbiljno pristupiti vašim upitima, a za sva pitanja stoji vam na raspolaganju.

Ovjes ili trap je jedan od najvažnijih dijelova vašeg vozila jer vam on osigurava vožnju u željenom smjeru. Sastoji se od kugle, krajnika, vilice, ramena, spone i selena. Ovjes tijekom vožnje na sebe preuzima sve sile i vibracije te je zaslužan za udobnu vožnju. Ukoliko redovito ne pregledavate ovjes vašeg vozila, vjerojatno osjetite kad na cesti pređete zrno riže i ne prelazite preko ležećih policajaca brže od 5 km/h. Neispravan ovjes nije teško prepoznati - ovo su neki od znakova da imate problema s ovjesom (trapom): Cesta postane ‘grbavija’   Vozilo vam bježi u zavojima   Jače osjetite kočenje   Neravnopravna potrošnja guma   Masno ili nauljeno podvozje Postoje 2 ovjesa na vozilu - prednji i stražnji. Ako i dalje niste sigurni imate li problema s ovjesom, probajte u leru pritisnuti prednji i stražnji kraj svog vozila. Ako vaše vozilo poskoči, to je pokazatelj istrošenosti amortizera. Ako se često parkirate na rubnik ili ste prisiljeni na vožnju po lošim cestama, pregled ovjesa vam je potrebniji nego ostalima. U svakom slučaju biste trebali odvesti svoje vozilo na pregled ovjesa barem jednom godišnje. Ako primijetite ‘simptome’ neispravnog ovjesa, dođite u Auto Stella na Viškovo i prepustite svoje vozilo profesionalcima. Centriranjem trapa osiguravate da svi kotači vašeg vozila budu pod istim kutem pri vožnji. Centrirajte ovjes vašeg auta već za 150 kn ili dostavnog vozila za 200 kn!

Čim djeca odrastu i napuste dom, mnogi ljudi u starijoj životnoj dobi krene u potragu za novim domom. Ova se potraga za novim mjestom stanovanja razlikuje se od prethodnih. Kada traže savršen dom za umirovljenike, korisnici se više ne brinu da žive u blizini dobre školske četvrti ili imaju spavaće sobe za svu djecu. Umjesto toga, važno je da se starijima pruža najbolja moguća  njega i sadržaj. Kada dođe trenutak za biranje umirovljeničkom doma, možda primijetite kako ta odluka nije niti malo laka. Uz toliko opcija i s mnogo čimbenika koje treba uzeti u obzir, možda nećete biti sigurni što vam treba biti prioritet. Vaš prvi korak je razmotriti vrstu zajednice koju želite za sebe ili svoju voljenu osobu. Naš umirovljenički dom nudi bogati sadržaj za svakog korisnika, i ugodno okruženje što bi svakome trebao biti prioritet. Naše korisnice su samo žene, kojima pružamo sve vrste njege i mogućnosti za lagodan život, ali osim toga - i zabavu! Za svaku od naših korisnica nudimo pogodnosti, aktivnosti i usluge koje će vam olakšati ulazak u novo okruženje. Jedna od vrijednosti kojoj posebno posvećujemo pažnju svakako je ugodna atmosfera. Ako ste u potrazi za druženjem, zabavom i toplim prijateljskim odnosima - ovo je idealno mjesto za vas! Sljedeći aspekt koji trebate uzeti u obzir pri odlučivanju je lokacija. Želite li živjeti u blizini ostatka obitelji ili biste radije bili u novom dijelu zemlje? Smješteni u srcu Rijeke, mi nudimo okruženje krajolikom kakav je svakome po ukusu! Naposljetku, ne zaboravite na važnost osoblja i njihovog pristupa prema korisnicima. Kultura, ljubaznost, strpljenje i srdačnost neke su od vrijednosti koje posebno njegujemo u našem domu za starije i nemoćne. Naše visokokvalificirano osoblje na raspolaganju je 0-24, kako biste vi bili zbrinuti i nesmetano mogli uživati u vašim aktivnostima i hobijima.

Kada osoba uđe u zrelu dob, vrlo često sa svojom obitelji odlučuje hoće li nastavak svog života provesti u domu za starije i nemoćne. Pažljiva i dobra procjena kod odabira doma vrlo je važna, jer odlazak u dom označava veliku životnu promjenu, kako za pojedinca, tako i za njegove bližnje. Svatko ima drugačije želje pri odabiru idealnog doma, no svakako postoje neki opći kriteriji koje ustanova mora zadovoljavati kako bi svojim štićenicima pružila maksimalno zadovoljstvo. Jedna od glavnih prednosti doma za starije i nemoćne upravo je stalna prisutnost medicinskog osoblja. Za osobe u zreloj dobi zdravstvena sigurnost i podrška vrlo su bitan aspekt koji možda ne mogu ostvariti nastavkom života u vlastitom domu. U domu za starije i nemoćne zdravstveno osoblje uvijek je na raspolaganju što ulijeva dodatnu sigurnost ovog odabira. Osim informiranja oko medicinske ponude i osoblja, drugi važan kriterij su aktivnosti koje dom pruža. Aktivnosti privlače brojne koji uživaju u dijeljenju hobija, edukaciji, učenju novih vještina i boravku u suživotu s drugim štićenicima. No, budući da je svaka osoba različita po svom načinu života i hobijima, vrlo je bitno staviti naglasak na te aspekte pri odabiru prikladne ustanove. Domovi nude različite sadržaje, edukacije i događaje kojima se želi doprijeti do svakoga, a aktivnosti mogu varirati od doma do doma. Zato je vrlo bitno posjetiti ustanovu prije samog odabira, porazgovarati s osobljem i štićenicima te prikupiti dovoljno informacija za odabir. Također, jedan od ključnih kriterija je i lokacija doma za starije i nemoćne. Pojedinac može imati različite preferencije s obzirom na to nalazi li se dom u gradu ili u predgrađu, na osami ili u naseljenom području i slično. Vrlo je bitno da odluku o lokaciji doma za starije i nemoćne pojedinac donese zajedno sa svojom obitelji kako bi se razmotrile želje i mogućnosti obje strane vezano uz posjete, blizinu većeg grada ili mjesta i ostalih važnih detalja oko lokacije. Posljednji kriterij je i veličina doma za starije i nemoćne. Domovi variraju po kapacitetu od nekoliko desetaka pa sve do nekoliko stotina ležajeva. Važno je s osobom vidjeti u kakvoj bi se okolini najbolje osjećala, s koliko štićenika bi željela dijeliti sobu i slično. Također, važna informacija je i koliko štićenika dolazi na jednog člana medicinskog osoblja. U Domu za starije i nemoćne NINA možete pronaći optimalnu kombinaciju ovih kriterija, a i mnogo više. Nalazi se samo 5 kilometara od centra Rijeke i u neposrednoj blizini centra općine Čavle, na mirnoj lokaciji s pogledom na more i obronke Učke. S kapacitetom od 65 štićenika, ovaj dom vašim će bližnjima pružiti stručnu i individualnu brigu i što je najbitnije, staviti im veliki osmijeh na lice.

P R E P O R U K E ZA POSLODAVCE KOD POVRATKA RADNIKA NA POSAO U RAZDOBLJU POPUŠTANJA MJERA ZAŠTITE TIJEKOM EPIDEMIJE COVID-19 Rizične skupine radnika: 1. stariji radnici a. 65 godina i stariji za radna mjesta bez povećanog rizika za zarazu b. 60 godina i stariji za radna mjesta s povećanim rizikom zaraze 2. radnici s kroničnim bolestima (oslabljenim imunološkim sustavom, šećernom bolesti, bolestima srčano žilnim, plućnim, bubrežnim i zloćudnim bolestima i sl,) i trudnice uz konzultaciju s nadležnim specijalistom medicine rada Smanjivanje kontakta: 1. nakon povratka na posao zaposlenih zbog početka radnih aktivnosti, treba radi smanjivanja fizičkog i socijalnog kontakta organizirati posao od kuće kada je to moguće u skladu s radnim procesima a. omogućiti rizičnim skupinama rad od kuće uvijek kada je to moguće b. osigurati ergonomsku opremu za duži rad od kuće (stolci, monitor i sl.- primjerice, omogućiti radniku korištenje stolca kojeg inače koristi na radnom mjestu kod poslodavca) 2. u radnom procesu potrebno je organizirati rad na način kojim se smanjuje kontakt radnika, uključujući vrijeme stanke (različita vremena početka rada, klizno radno vrijeme, različita vremena stanke i sl.) a. omogućiti rizičnim skupinama radnika promjenu tj. pomicanje radnog vremena kako bi se smanjio kontakt u javnom prijevozu Izvor mjera: b. omogućiti rizičnim skupinama radnika modificiranje poslova prema preporukama nadležnog specijaliste medicine rada c. radne sastanke smanjiti na neophodan dio uz ograničeni broj sudionika (ne više od 5 osoba u prostorijama za sastanke)* 3. organizirati rad u zasebnim prostorijama gdje god je to moguće obzirom na radne procese 4. organizirani prijevoz tvrtke treba modificirati na način kako bi se osigurao razmak (veći broj autobusa, različita vremena početka rada, nošenje zaštitnih maski i sl), a gdje je moguće treba poticati radnike da dolaze na posao bez korištenja javnog prijevoza, primjerice pješice ili biciklom, ukoliko za isto postoje uvjeti Sprječavanje kapljičnog prijenosa virusa • kod poslova koji se obavljaju u istom prostoru, a udaljenost je manja od 2 metra, potrebno je instalirati fizičke pregrade između radnika (treba voditi računa da pregrade ne budu uzrok dodatnog rizika ozljeđivanja) • upozoravati na potreban razmak od 2 metra između radnika • savjetovati izbjegavanje doticanja očiju, nosa i usta rukama • osigurati kirurške maske, poglavito za radnike koji imaju poteškoća sa curenjem iz nosa i kašljem na radnom mjestu (npr.alergijski rinitisi) • osigurati sigurno odlaganje maski i drugih zaštitnih sredstava Izvor mjera: Higijena radnih mjesta, redovito pranje ruku U skladu s epidemiološkim mjerama, higijena radnog mjesta i redovito pranje ruku su jedan od osnovnih elemenata zdravstvene zaštite od virusa Higijena radnih mjesta: a. standardno održavanje čistoće i higijene radnih prostora b. dezinfekcija ručki na vratima, stolova, radnih površina, telefona, tipkovnica s dezinfekcijskim sredstvom koje sadrži više od 70% alkohola** c. kod smjenskog rada je potrebno osigurati pauzu za čišćenje i dezinfekciju radnih površina I prostorija između dvije smjene d. omogućiti ventilaciju radnog prostora: radni prostori s prirodnom ventilacijom: posebnu pozornost obratiti na redovito i učinkovito prozračivanje svih radnih i pomoćnih prostora. Osigurati minimalno 10 izmjena zraka na sat povremenim otvaranjem svih prozora, a ako postoji mogućnost držati prozore otvorene što više radnog vremena radni prostori s mehaničkom ventilacijom: aerosol kontaminiran korona virusom može se širiti ventilacijskim sustavom građevine, a posebno u sustavima s miješanjem dobavnog i odsisnog zraka. Stoga je od posebne važnosti pravilno održavanje ventilacijskog sustava. potrebno je redovno dezinficirati cijeli ventilacijski sustav certificiranim dezinfekcijskim sredstvom (metodom dezinfekcije generatorima aerosola), uključujući i filtere zraka u prostorima koji se nisu koristili duže vrijeme potrebno je dezinficirati ventilacijski i vodovodni sustav u svrhu sprječavanja pojave legionarske bolesti. Osigurati minimalno 10 izmjena zraka na sat povremenim otvaranjem svih prozora, a ako postoji mogućnost držati prozore otvorene što više radnog vremena Redovito pranje ruku: • Omogućiti pranje ruku toplom vodom i sapunom i osigurati papirnate ručnike, te posude za sigurno odlaganje istih • obavijestiti radnike o pravilnom pranju ruku pisanim obavijestima i/ili internetom • osigurati dispenzer s dezinfekcijskim sredstvom za ruke Organizacijske mjere revidirati Procjenu rizika s obzirom na modificirane dijelove radnih procesa i sudionika u dijelovima gdje je došlo do promjene procesa ili preraspodijele pojedinih zadataka, provjeriti obučenost za rad na siguran način i eventualno organizirati praktičnu provjeru aktivno uključiti sve radnike u donošenju mjera i obavijestiti sve zaposlene o procedurama primjene mjera, uključiti stručnjaka zaštite na radu i predstavnika radnika, (povjerenika za ZNR) kontaktirati i obvezno uključiti ugovornog specijalistu medicine rada radi utvrđivanja, primjene ili eventualne korekcije uvedenih mjera uključiti Odbore zaštite na radu kao sastavnicu svih relevantnih subjekata tvrtke i najkompetentnije mjesto predlaganja, implementiraju i eventualnu korekciju svih epidemioloških mjera, sukladno radnim procesima Plan postupanja u tvrtki • na nivou tvrtke razraditi detaljan plan postupanja ovisno o mjerama Stožera Civilne zaštite RH. Plan mora sadržavati: koje mjere, tko ih je zadužen provesti, kada će se primjenjivati, za koje dijelove proizvodnje ili za koje radnike • potrebno je organizirati dolaske kupaca, komintenata i stranaka koji ulaze u radne prostorije pojedinačno ili uz osiguranje distance od 2 metra razmaka i u vremenskom trajanju od 15 minuta; epidemiološke mjere i distancu treba organizirati i ispred ulaza u zgradu ili objekt; preporučiti nošenje maski do objave završetka epidemije • dostavljačima je potrebno osigurati dezinfekcijska sredstva za transportno vozilo, zaštitne maske i rukavice uz već prije uvedene mjere higijene ruku; mjere epidemiološke zaštite potrebno je primijeniti i za vanjske dostavljače • upozoriti vanjske suradnike o gore navedenim mjerama Upozoriti na postupanje kod povišene tjelesne temperature: • Upozoriti da mjerenje temperature beskontaktnim toplomjerom treba provoditi prema uputi proizvođača od prethodno educirane osobe • upozoriti radnike i stranke ako imaju temperaturu iznad 37,3oC*** da ne dolaze na posao, nego kontaktiraju izabranog liječnika opće/obiteljske medicine • preporuča se kod dolaska na posao beskontaktno mjerenje tjelesne temperature i radnike s povišenom tjelesnom temperaturom upozoriti prema točki 2. Poslovna putovanja • ukoliko su neophodna, prije putovanja provjeriti mjere koje je objavio Stožer Civilne zaštite RH vezano za odlazak iz mjesta boravka na drugu lokaciju • maksimalno reorganizirati posao kako rizični radnici ne bi putovali • osigurati male bočice dezificijensa do 100 ml na bazi alkohola za dezinficiranje ruku za osobe koje moraju putovati • osigurati zaštitne maske • nakon povratka radnika koji su boravili na putu provjeriti da li imaju simptome, utvrditi koje kontakte su imali i eventualno trebaju li biti u samoizolaciji. Rukovođenje •Dio radnika prilikom povratka na posao može imati određene probleme oko uspostavljanja suradnje s drugim djelatnicima, ponovnog dijeljenja zajedničkih aparata, alata, uređaja itd (aparata za umnožavanje i sli.), te je potreban određeni period prilagodbe kako bi se postigla potrebna koordinacija u radnom procesu i prijašnja učinkovitost. Obaveza je poslodavaca da takove situacije predvide i preveniraju na način kojim će se osigurati prijašnja radna disciplina i razumijevanje. • Kod povratka radnika koji su bili bolesni, poglavito od COVID 19, ugovorni specijalista medicine rada je u obavezi, u skladu sa strukom medicine rada, predlagati, usmjeravati i sugerirati kako postupati s takovim radnikom. Kod pojedinih rekonvalescenta možda će biti potrebna modifikacija radnih zadataka prema stručnom mišljenju i preporuci specijaliste medicine rada, a u skladu s mogućnostima i elementima procesa rada (posljedice COVID 19 – dišne, mentalne i dr.). Poslodavac mora posebno Izvor mjera: aktivno djelovati i otkloniti mogućnost stigmatizacija i diskriminacija radnika koji su imali COVID -19 sve u skladu s načelima pravednosti, razumijevanja i humanosti. • Poslodavac, odnosno sektor ljudskih resursa, treba pratiti ozračje i intervenirati adekvatnim mjerama koje će jačati suradnju, povjerenje, zajedništvo toleranciju i općenito dobru psihosocijalnu klimu. Radnicima koji pokazuju izraženiji stres i težu prilagodbu na radno okruženje (iz bilo kojega razloga) treba pružiti podršku, omogućiti razgovor, pokazati brigu, dati broj telefona za psihosocijalnu podršku. Samoizolacija • samoizolaciju određuje epidemiolog i izdaje dokument na osnovu kojeg HZZO odobrava naknadu • „samoizolacija“ koju odredi poslodavac i/ili zaposlenik na teret su poslodavca • bolest COVID-19 koja je nastala radi profesionalne izloženosti može se priznati kao profesionalna bolest, u skladu s objavom HZZO-a, ako to potvrdi HZJZ- Služba za medicinu rada. *vidjeti preporuke za održavanje radnih sastanaka: http://hdmr.hlz.hr/2020/obavijest-10-covid-19.php ** Prema preporukama epidemiologa dozvoljene su vrste dezificijensa: natrijev hipoklorit (0,05-0,5%); etanol (70%), glutaraldehid (2%); isopropanol (50%); benzalkonijev klorid (0,05%); natrijev klorit (0,23%) *** Bazična tjelesna temperatura kod ljudi varira od osobe do osobe. Varira u odnosu na dio dana, ujutro ili popodne, a kod žena još varira u odnosu na menstrualni ciklus. Stoga se temperatura između 37ºC i 38ºC smatra subfebrilnom temperautom. Dakle, obično ljudi znaju kolika je njihova bazična temperatura i mogu pomoći u donošenju procjene. Uobičajeno je da se povišenom temperaturom u smislu selekcija smatra 37,3º što je i navedeno u preporuci WHO za poslodavce, ali ponovno napominjemo, važna je bazična tjelesna temperatura. Na primjer; radnik koji ima bazičnu temperaturu 36,3º sigurno ima povišenu temperaturu 37,3º tj višu za 1 stupanj C, dok žena koja u jednom dijelu ciklusa ima 36,7º u drugom može imati 37,3º i da se radi o normalnoj temperaturi. Sukladno gore navedenom smatramo da bi tjelesna temperatura od 37,3º bila preporučena granica, osim u slučaju drugačije preporuke proizvođača termometra.  Izvori: 1. Nicholson P.COVID – 19 – point checklist. Occupational health at work 2020;16(6):13-14 2. McIntosh K, Coronavirus disease 2019 (COVID-19), UpToDate 2020, www.uptodate.com 3. BMJ Best Practice, Corona disease 2019 (COVID-19), The right clinical informatio, right where it's needed, last update: apr.03.2020 4. COVID – 19:guidance for the workplace, OSHWiki 17.apr.2020. 5. Krizni stožer Ministarstva zdravstva RH, www:zdravstvo.gov.hr 6. Novel coronavirus (COVID-19) information SFOR patients whit chronic health conditions, BC Centre SFOR Disease Control:March 13, 2020 http://covid-19.bccdc.ca 7. Getting your workplace ready for COVID-19, WHO 27 February 2020 8. Getting your workplace ready for COVID-19, WHO 3 March 2020 9. Occupational Health Measures in the Preparedness and Response to COVID-19 at the Workplace, IOMSC March23,2020 10. Occupational safety and health in public health emergencies: Geneva 2018, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_protect/---protrav/--- safework/documents/publication/wcms_633233.pdf 11. Rational use of personal protective equipment for coronavirus disease (Covid-19), WHO Interim guidance 27 February 2020 12. COVID-19: Back to the workplace. Adapting workplaces and protecting workers, draft from EU, 15 April 2020 13. Group at higer risk for sever illness, https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/need-extra-precautions/people-at-higherrisk.html?CDC_AA_refVal=https%3A%2F%2Fwww.cdc.gov%2Fcoronavirus%2 14. Sorbello M, El-Boghdadly K, Giacinto ID, Cataldo R, Esposito C, Falcetta S et al. The Italian coronavirus disease n2019 outbreak: recommendations from clinical practice. Anaesthesia. 2020 Mar 27. doi: 10.1111/anae.15049. [Epub ahead of print] 15. Guidelines on COVID-19 in vitro diagnostic tests and their performance, Communication from the commission, EC, Brussels, 15.04.2020 Izvor mjera: 16. Hrvatski zavod za javno zdravstvo, Koronavirus – najnovije preporuke, https://www.hzjz.hr/sluzba-epidemiologija-zaraznebolesti/koronavirus-najnovije-preporuke/ 17. Službena stranica Vlade RH, https://www.koronavirus.hr/ 18. Smjernice stručnih društva HLZ, https://www.hlz.hr/category/covid-19/ 19. Greenhalgh T, Schmid MB, Czypionka T, Bassler D, Gruer L. Face masks for the public during the covid-19 crisis. BMJ 2020; 369 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m1435 (Published 09 April 2020) 20. Javid B, Weekes MP, Matheson NJ.Covid-19: should the public wear face masks? BMJ 2020; 369 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m1442 (Published 09 April 2020) 21. Donders F1, Lonnée-Hoffmann R2, Tsiakalos A3, Mendling W4, Martinez de Oliveira J5, Judlin P6, Xue F7, Donders GGG1,8, Isidog Covid-Guideline Workgroup. ISIDOG Recommendations Concerning COVID-19 and Pregnancy. Diagnostics (Basel). 2020 Apr 22;10(4). pii: E243. doi: 10.3390/diagnostics10040243. 22. Federation of European Heating, Ventilation and Air Conditioning Associations: „How to operate and use building services in order to prevent the spread of the coronavirus disease (COVID-19) virus (SARS-CoV-2) in workplaces“ - https://www.rehva.eu/fileadmin/user_upload/REHVA_COVID-19_guidance_document_ver2_20200403_1.pdf 23. CDC Centers for Disease Control and Prevention: COVID-19 Outbreak Associated with Air Conditioning in Restaurant, Guangzhou, China, 2020 - https://wwwnc.cdc.gov/eid/article/26/7/20-0764_article

Koliko god se trendovi u industriji ljepote mjenjali, jedno je sigurno - lijep osmijeh nikada ne izlazi iz mode. Istraživanja su pokazala kako je upravo on prvo što primjetimo prilikom upoznavanja druge osobe, zbog čega su pravilni i lijepi zubi kroz čitavu povijest održali status najvažnijeg fizičkog aduta čovjeka. Zbog njegove estetske i funkcionalne važnosti, nedostatak ili oštećenja zuba može imati snažan utjecaj na samopouzdanje osobe i na taj način narušavati kvalitetu društvenog života. Stomatologija je orijentirana na rješavanje ovog problema od samog nastanka znanosti, a donedavno su jedino rješenje bile mobilne proteze koje su sa sobom donosile brojne poteškoće za pacijenta - mogućnost ispadanja proteze samo je jedna od njih. Na sreću, grana dentalne medicine koja je doživjela najveći razvoj i napredak, upravo je estetska stomatologija. U posljednjih 20 godina postala su dostupna brojna rješenja uz pomoću koji svatko možete ostvariti san o besprijekornom osmijehu, neovisno o težini dentalnog stanja. Iz mase protetskih rješenja i noviteta, jedna tehnika se najviše izdvaja prema svojoj kvaliteti - a to su dentalni implantati. Dentalni implantati predstavljaju vrhunac razvoja i napredovanja u stomatologiji. Svojom estetikom i funkcionalnošću u potpunosti imitiraju prirodni zub, što ga čini idealnim rješenjem za nadomještanje izgubljenih ili oštećenih zubi. Pomoću njih se rješavaju čak i najteži slučajevi bezubosti čeljusti. Ipak, treba imati na umu nekoliko čimbenika ključnih za uspješnu terapiju. Prilikom odabira stomatologa kojemu ćete povjeriti svoj osmijeh, ne zanemarujte važnost radnog iskustva i obrazovanja. Želite biti sigurni kako ste se obratiili pouzdanom stručnjaku koji će vam, zahvaljujući svom znanju i edukacijama, pružiti osmijeh o kakvom ste sanjali. Osim toga, imajte na umu kako manja cijena zahvata podrazumijeva i lošiju kvalitetu. U cijenu ipak ulaze materijali koji se koriste prilikom zahvata, a ako su materijali nekvalitetni - isti takvi su i rezultati. Također, važni su redoviti stomatološki pregledi kroz narednih pet godina, kako bi se održala kvaliteta rada. Sve navedene uvjete pronaći ćete u Ordinaciji dentalne medicine Silva Jonjić - Ahel dr.med.dent. Zahvaljujući bogatom dugogodišnjem iskustvu i uporabi suvremene stomatološke opreme, velikom broju pacijenata omogućili smo osmijeh o kakvom su sanjali. Naš stomatološki tim okuplja vrhunske stručnjake koji znaju što je potrebno za postizanje savršenih zubi. Obratite nam se i pronađite sva rješenja za svoj osmijeh - na jednom mjestu!

Ledomati su uređaji za proizvodnju leda, a najčešće se koriste u ugostiteljskom sektoru. Led se koristi za serviranje alkoholnih i bezalkoholnih pića te za hlađenje salata, jela i hlađenje vina u bocama. Kako je važno znati kakav je tip leda potreban, tako je važno i koristiti kvalitetne ledomate. Brema ledomati uređaji su prepoznatljive kvalitete, a posluju još od 1985. godine. U Italiji je Brema među prvima po kvaliteti uređaja, dok su u Hrvatskoj Brema ledomati također vrlo traženi zbog prilagođenosti tvrdoj vodi kakvu imamo u ovom području. Brend Brema dizajniran je po najvišim standardima te koriste naprednu tehnologiju i kvalitetne materijale u proizvodnom procesu. Ono što je vrlo važno kada govorimo o Bremi jest naglasiti kako se uređaji konstantno nadograđuju kroz istraživanja i inovacije, a sve s ciljem boljeg razumijevanja potreba tržišta. Brema ledomati utemeljili su svoju kvalitetu brojnim certifikatima kao što su norma UNI EN ISO 9001:2008, kao i CE oznakom. Uređaji su potvrđeni i od svih europskih važnih certifikatora. Svi proizvodi brenda Brema dizajnirani su prvenstveno kako bi bili što učinkovitiji. To se odnosi na energetsku učinkovitost i maksimalnu štednju vode, kao i lakoću čišćenja i održavanja samog aparata. Ono što čini Brema ledomate specifičnima jest briga za zaštitu okoliša. Prepoznaju važnost održavanja i zaštite okoliša kao i održivi razvoj. Upravo zbog toga se puno napora uložilo u monitoring poslovnog procesa, kako bi umanjili negativne učinke na okoliš i povećali one pozitivne. Brema ledomati čine se kao idealno rješenje za potrebe proizvodnje leda, a ako vas zanima gdje možete saznati više o kvaliteti i dostupnosti ovih uređaja u Hrvatskoj, kontaktirajte Elektrotehnički obrt FRIGO koji se bavi upravo montažom i održavanjem rashladnih uređaja, sa specijalizacijom za ledomate Brema.

U posljednje vrijeme brojni poslodavci su prepoznali važnost dobrog odabira zaštitne radne odjeće. Jedan od razloga jest to što, u slučaju izrazito rizičnog radnog okruženja, radnici nisu dovoljno fokusirani na obavljanje radnog zadatka već su pažljiviji po pitanju toga da zaštite sebe same. Kvalitetna i inovativna radna odjeća ima svrhu olakšavanja radnih zadataka neovisno o kojem poslu se radi. Omogućava sigurnost, zaštitu i udobnost na radu. Sve navedeno važno je jer su upravo zaposlenici ogledalo poduzeća s obzirom na to da komuniciraju ''licem u lice'' s potencijalnim partnerima i kupcima. Kako bi zaposlenici mogli što bolje i bezbrižnije obavljati svoje radne zadatke, važno je da se njihova radna odjeća prilagođava pokretima tijela u radu kako bi bila što funkcionalnija i udobnija. Isto tako, radna odjeća mora biti iznimne kvalitete kako bi rad bio moguć u raznim uvjetima: bila to kiša, niske temperature ili možda vjetar i sunce. Kod radne odjeće je također uz njezinu samu kvalitetu važno da je periva na visokim temperaturama kako bi se mogla lako održavati i trajno ostati čistom. Isto tako, važno je pomno odabrati tkaninu koja se brzo suši kako bi zaposlenici mogli redovito održavati svoju zaštitnu radnu odjeću. Dobra radna odjeća imat će svakako pozitivan efekt na raspoloženje i stav zaposlenika jer će se u kvalitetnoj odjeći osjećati samopouzdano, svjesni vođenja brige o njihovom zdravlju. Osim ulaganja u najveću vrijednost svog poduzeća - radnika, radna odjeća može biti i način promocije poduzeća tako da se na odjeću ušije logotip ili krilatica poduzeća. Prema tome, klijenti već pri prvom susretu mogu uočiti da surađuju s profesionalnim i pouzdanim poduzećem. Može se zaključiti da poman odabir odjeće utječe na pokazivanje profesionalnosti i integriteta organizacije, jer je upravo vizualni dojam zapravo zaslužan za onaj prvi utisak pri upoznavanju s klijentom. A kako bi se kupcima ostavio ne dobar, već najbolji mogući dojam, ali ujedno i omogućila sigurnost i zadovoljstvo zaposlenika, isplativo je uložiti u kvalitetnu zaštitnu odjeću. Tvrtka Pronus uvijek je korak naprijed jer nudi širok asortiman inovativne i kvalitetne radne odjeće – upravo ono što je potrebno profesionalcima.