Odvjetnički ured Emil Šeparović

Otkaz ugovora o radu za mnoge radnike predstavlja stresnu i neizvjesnu situaciju, osobito kada postoji sumnja da je odluka poslodavca donesena protivno zakonu.Odvjetnik Emil Šeparović ističe kako je u takvim okolnostima najvažnije reagirati pravodobno jer zaštita prava iz radnog odnosa uvelike ovisi o rokovima i pravilno poduzetim koracima.

Kada otkaz može biti nezakonit?
Otkaz ugovora o radu može biti nezakonit ako poslodavac nije imao opravdan razlog za otkaz, ako nije poštovao propisanu proceduru ili ako je radniku otkaz uručen zbog okolnosti koje ne smiju biti razlog za prestanak radnog odnosa. Primjerice, sporan može biti otkaz koji nije obrazložen, koji nije dostavljen na propisan način ili koji je posljedica diskriminacije, korištenja zakonskih prava, bolovanja, trudnoće ili drugih zaštićenih okolnosti.

Kod redovitog otkaza poslodavac mora jasno navesti razlog, dok se kod izvanrednog otkaza traži osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa ili druga važna činjenica zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć. Upravo zato nije dovoljno samo zaprimiti odluku i pretpostaviti da je sve pravilno, već je potrebno provjeriti njezin sadržaj i okolnosti u kojima je donesena.

Rokovi su ključni
Jedna od najvažnijih stvari koju radnik mora znati jest da se na otkaz mora reagirati u kratkom roku. Radnik koji smatra da mu je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa u pravilu mora u roku od 15 dana od dostave odluke, odnosno od saznanja za povredu prava, podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava. Ako poslodavac ne udovolji zahtjevu, radnik u daljnjem roku od 15 dana može tražiti zaštitu pred nadležnim sudom.

Zbog toga je važno ne odgađati postupanje. Čak i kada radnik smatra da je otkaz očito nepravedan, propuštanje zakonskih rokova može znatno otežati ili onemogućiti ostvarivanje prava.

Što radnik treba odmah napraviti?
Prvi korak je pažljivo pročitati odluku o otkazu i provjeriti datum dostave, jer se od tog trenutka najčešće računaju rokovi. Potrebno je sačuvati svu dokumentaciju, uključujući ugovor o radu, anekse, odluku o otkazu, platne liste, e-mail komunikaciju, rasporede rada i sve druge dokaze koji mogu biti važni.

Nakon toga preporučljivo je zatražiti pravni savjet kako bi se procijenilo postoji li osnova za osporavanje otkaza. U nekim slučajevima cilj može biti povratak na posao, u drugima isplata naknade plaće, otpremnine, naknade štete ili drugih potraživanja iz radnog odnosa.

Zašto je stručna pomoć važna?
Radni sporovi često ovise o detaljima: načinu dostave odluke, sadržaju obrazloženja, prethodnim upozorenjima, ponašanju poslodavca i dokumentima koji potvrđuju stvarno stanje. Zato je pravodobna analiza svakog pojedinačnog slučaja važna za pravilno usmjeravanje daljnjih koraka.

Ako ste zaprimili otkaz i smatrate da nije zakonit, savjetovanje s odvjetnikom može pomoći da se na vrijeme zaštite vaša prava i izbjegnu proceduralne pogreške. Odvjetnik Emil Šeparović pruža pravnu pomoć radnicima i poslodavcima u pitanjima vezanima uz otkaz ugovora o radu, zaštitu prava iz radnog odnosa i vođenje radnih sporova.