Edukacija i obrazovanje - Rijeka

Jedna od najvažnijih odluka u životu je odabir studija. Rad na poslovnom imidžu započinje s odabirom smjera u obrazovanju, a taj odabir igra važnu ulogu u definiranju našeg poslovnog puta. Svima nam je želja ostvarivanje konkurentnosti na tržištu rada, karijera koja je u koraku s našim ambicijama i sposobnostima. Prilikom odabira sveučilišta želite biti sigurni da ste odabrali zanimanje koje je traženo i dio brzo rastuće industrije. Studij Sigurnosti, zdravlja na radu i okoliša odličan je odabir, bilo da tek birate karijeru ili ste već zaposleni. Važnost stručnjaka za sigurnost prepoznata je u Hrvatskoj i potražnja za njima sve je veća. Razlog tome što su poslodavci svjesni da postoje različiti aspekti u poslovanju koje je potrebno uzeti u obzir,  osobito ako je cilj uspješno poduzeće. Sigurnost i zaštita na radu jedna su vrlo bitna komponenta dobrog poslovanja. Ako imate vlastiti posao, sigurnost  na radu je čimbenik kojemu morate posvetiti posebnu pozornost. Sigurnost je izuzetno važna tema za sve poslodavce jer je to pokazatelj da je posao društveno odgovoran, povećava i štiti vrijednost brenda i njegov imidž, povećava produktivnost zaposlenih, povećava predanost zaposlenih svojoj tvrtki, stvara zdraviju radnu snagu i povećava razinu kompetencije radnika. Primarni cilj zaštite i sigurnosti na radu je njegovanje radnog okruženja. Čuvajući sve zaposlenike na sigurnom, tvrtke smanjuju troškove od potencijalnih rizika. Održavanje svih u poduzeću sigurnim i zdravim  povećava učinkovitost i produktivnost cijele organizacije, što će dovesti do uspješnog i dobrog poslovanja. U Hrvatskoj postoji nekoliko visokih škola i učilišta koje nude mogućnost studija ovog područja, ali nažalost ni jedna nije usklađena s kvalifikacijama stručnjaka iz Europske unije. Svjesni težine ovog problema, HD učilište pokrenulo je preddiplomski sveučilišni studij Sigurnost, zdravlje na radu i okoliš u suradnji s Metalurških fakultetom koji je kao takav, jedinstven u Republici Hrvatskoj i prilagođen je potrebama gospodarstva. Polaznici imaju priliku sudjelovati u suvremenom programu, koji prati gospodarske promjene i obrazuje stručnjake za identificiranje potencijalne opasnosti i rizika te pruže odgovarajuće rješenje osiguravajući bolje i sigurnije životne i radne uvjete,što pridonosi društvenoj odgovornosti. Po završetku preddiplomskog sveučilišnog studijskog programa Sigurnost, zdravlje na radu i okoliš stječe se akademski naziv sveučilišni prvostupnik inženjer Sigurnosti, zdravlja na radu i okoliša.

Pokretanje poduzeća nije jednostavan posao - pitanja poput ‘koliko je novaca potrebno’, ‘obrt ili d.o.o.’ ili ‘kako planirati rashode’ predstavljaju problem skoro svakom novopečenom poduzetniku. Ukoliko pokrećete poduzeće, vjerojatno ste svjesni da radite velik korak, a stručnjaci Aestus Grupe će Vam rado pomoći s nekoliko korisnih informacija u često problematičnim počecima. Gdje uopće početi? Jasno je da poduzeće možete osnovati fizičkim putem, što neki preferiraju, no poduzeće možete otvoriti iz udobnosti vlastitog doma putem informacijskog sustava Start - servisa Vlade RH koji je pokrenut prošle godine, preko kojeg možete otvoriti poduzeće bilo kada, gdje god da jeste. Ovim putem možete osnovati d.o.o. ili j.d.o.o. te ga upisati u sudski registar i Registar poslovnih subjekata. Online također možete otvoriti transakcijski račun za vaše poslovanje te se upisatu i registar obveznika PDV-a. Obrt također možete pokrenuti preko servisa Start te ga upisati u Obrtni registar, registar poreznih obveznika te na sva ostala potrebna mjesta. Osim preko Start servisa, obrt možete otvoriti putem aplikacija e-obrt , a trgovačko društvo putem portala e-tvrtka. Koja je razlika između obrta, d.o.o.-a i j.d.o.o.-a? Za otvaranje j.d.o.o.-a i d.o.o.-a potrebna su 24 sata, dok obrt možete osnovati unutar 3 dana. U iznimnim situacijama navedeni procesi mogu potrajati do 15 dana. Temeljni kapital za j.d.o.o. je 10 kn, dok je za d.o.o. minimalno 20 000 kn. Za otvaranje obrta vam temeljni kapital nije potreban. ri otvaranju obrta ne plaćate javnog bilježnika, sudsku pristojbu, pristojbu po dodanoj djelatnosti ni pristojbu Državnom zavodu za statistiku, no morate platiti upravnu pristojbu, liječničko uvjerenje i upis u Obrtni registar - što trgovačka društva ne moraju. Obrt se fizički registrira u Uredu državne uprave, a trgovačka društva na Trgovačkom sudu. Ako ste na budžetu, najpovoljnije je otvoriti obrt ili j.d.o.o. što će vas koštati oko 1000 kn, dok ćete za otvaranje d.o.o.-a morati izdvojiti oko 24 000 kn. Koje su karakteristike obrta? Postoje dvije podjele obrta - prema djelatnosti i prema vrsti oporezivanja. Prema djelatnosti obrte dijelimo na slobodne, vezane i povlaštene. Povlašteni su nešto kompliciraniji za osnovati jer vam je potrebno odobrenje nadležnog ministarstva za djelatnosti poput ribarstva. Za vezani obrt morate imati stručnu osposobljenost kako biste ga mogli osnovati. Kada govorimo o vrsti oporezivanja, obrte dijelimo na dohodaše, prihodaše te paušalce. Pri otvaranju obrta morate odabrati kako biste htjeli plaćati poreze. Paušalni obrtnici porez plaćaju tromjesečno, a iznos ovisi o poreznom razredu u kojem se nalaze. Obrtnici dohodaši moraju plaćati više doprinose od paušalaca ̧i moraju ih plaćati na mjesečnoj bazi te imaju zakonsku obvezu slanja JOPPD obrasca do 15-og u mjesecu, svaki mjesec. Obrtnici dobitaši imaju najviše troškove jer se iznos njihove mjesečne plaće množi s najvećim koeficijentom - 1,10. Za razliku od trgovačkih društva, obrti nisu dužni imati knjigovodstveni servis zaposlen jer vode jednostavno knjigovodstvo. Koje su karakteristike d.o.o.-a i j.d.o.o.-a? D.o.o. je najčešći oblik poslovanja manjih poduzetnika, a j.d.o.o. je najisplativiji poduzetnicima koji se planiraju baviti uslužnim djelatnostima bez velikih ulaganja u opremu. Čim osnujete d.o.o. ili j.d.o.o., postajete obveznik poreza na dobit. Porez se obračunava po stopi od 12% do ostvarenih prihoda od 7 500 000 kuna, a kada se pređe ta granica, porez raste na 18%. J.d.o.o. bez zaposlenika, odnosno samo s osnivačem, dužan je istom isplaćivati minimalnu direktorsku plaću od 5682,30 kn, a ako je osnivač stariji od 30 godina, mora plaćati i zdravstveno osiguranje u iznosu od 937,58 kn. Ova dva trgovačka društva oslobođena su plaćanja HGK prvu godinu poslovanja. Iako knjigovodstvo nije obavezno, svakako se preporučuje i većina osnivača si ga priušti. Ako vas zanima više o osnivanju poduzeća, pročitajte članak na blogu web stranice Aestus Grupe - https://aestus.hr/sto-trebate-znati-ako-planirate-osnovati- poduzece/ putem kojeg redovno pružamo nove informacije o aktualnostima u poduzetništvu te načinima financiranja. Potreban Vam je stručni savjet? Aestus Grupa nudi besplatno financijsko i poslovno savjetovanje za novoosnovana poduzeća u trajanju od jednog sata. Kontaktirajte naše stručnjake koji će svoje znanje iskoristiti kako bi Vam udijelili korisne savjete utemeljene na višegodišnjem iskustvu suradnje s brojnim poduzetnicima i vođenja poslovnih knjiga. Ponuda važi do 15. kolovoza 2020. Obratite sam se s bilo kakvim pitanjima ili nejasnoćama na broj +385 95 423 7887 ili putem e-maila aestus@aestus.hr.

Zašto je bitna priprema za školu? Polazak u školu veliki je događaj za dijete i cijelu obitelj. Dijete tada svoju glavnu aktivnost igru, zamjenjuje sa školskim obavezama Pred njega se postavljaju novi izazovi a njegova sposobnost učenja i izvršavanja zadataka stalno se procjenjuje. O pripremljenosti djeteta za školu ovisi kako će dijete prihvatiti školu i školske obaveze. Da bi se dijete što bolje prilagodilo zahtjevima škole, potreban je skladan razvoj svih djetetovih sposobnosti. Zato je važno posvetiti pozornost pripremi djeteta za školu. Svako dijete se razvija svojim tempom, tako da je vrlo važno da roditelji prate interese svoga djeteta. Sve veća očekivanja od djeteta koje kreću u prvi razred, kako u pogledu školskih programa tako i u pogledu zahtjeva okoline, dovode djecu u situaciju da sve brže moraju usvajati određene vještine. Sposobnosti i vještine koje dijete treba posjedovati pri upisu u školu. U predškolskom periodu se razvijaju vještine koje utječu na proces usvajanja čitanja i pisanja: slušna pažnja, vizualna percepcija, vizualna i slušno-govorna memorija, sukcesivne funkcije, vizualno-motorna i slušno-motorna koordinacija , prostorna orijentacija, grafomotorika, jezična kompetencija. Upravo praćenjem i otkrivanjem eventualnih poteškoća navedenih vještina, mogu se preduhitriti kasnije teškoće.  Je li Vaše dijete spremno za polazak u školu? Testiranjem djeteta dobiva se uvid u djetetovu spremnost svladavanja izazova prvih školskih dana. Kako mogu prepoznati teškoće? dijete ispravno ne izgovara određene glasove odnosno teže razlikuje artikulacijsko-akustički bliske glasove ( S-Š, Š-Ž, S-C, L-R…); ne uočava početni i/ili završni glas u riječima; teško povezuje glasove u riječi (P-A-S=pas); ima teškoće u praćenju slijeda u vremenu i prostoru (npr. crtanje zadanih likova u slijedu...); ne pokazuje interes za crtanje ili pisanje; lošije crta u odnosu na svoje vršnjake ili ima nepravilan hvat olovkom; ima slabije razvijenu slušno-govornu memoriju( teško pamti pjesmice); ima teškoće u razumijevanju složenih pitanja ili naloga koji mu se upućuju, manji opseg vokabulara, jednostavnu strukturu rečenice ili koristi agramatične iskaze; raspršenu i/ili kratkotrajnu pažnju; nemogućnost zadržavanja pažnje Program pripreme za školu Logopedske vježbe se provode s individualnim pristupom djetetu, poštujući sve sposobnosti, sklonosti i mogućnosti stupnja razvoja kognitivnog i komunikacijskog funkcioniranja pojedinog djeteta. Program obuhvaća poticaje na razvoju predvještina čitanja i pisanja te računanja -kroz igru i uz bogati slikovni materijal, radi se na kategorijama koje djetetu predstavljaju najveći problem. Potiču se: grafomotorika, perceptivne sposobnosti, osnovni matematički pojmovi, upoznavanje osnovnih jezičnih struktura, provode se vježbe glasovne analize i sinteze, vježbe koncentracije, lijepog izražavanja te povećanje fonda riječi. Olakšajte svojoj djeci prve školske dane programima pripreme za školu koji obuhvaćaju učenje osnove čitanja, pisanja i računanja.

P R E P O R U K E ZA POSLODAVCE KOD POVRATKA RADNIKA NA POSAO U RAZDOBLJU POPUŠTANJA MJERA ZAŠTITE TIJEKOM EPIDEMIJE COVID-19 Rizične skupine radnika: 1. stariji radnici a. 65 godina i stariji za radna mjesta bez povećanog rizika za zarazu b. 60 godina i stariji za radna mjesta s povećanim rizikom zaraze 2. radnici s kroničnim bolestima (oslabljenim imunološkim sustavom, šećernom bolesti, bolestima srčano žilnim, plućnim, bubrežnim i zloćudnim bolestima i sl,) i trudnice uz konzultaciju s nadležnim specijalistom medicine rada Smanjivanje kontakta: 1. nakon povratka na posao zaposlenih zbog početka radnih aktivnosti, treba radi smanjivanja fizičkog i socijalnog kontakta organizirati posao od kuće kada je to moguće u skladu s radnim procesima a. omogućiti rizičnim skupinama rad od kuće uvijek kada je to moguće b. osigurati ergonomsku opremu za duži rad od kuće (stolci, monitor i sl.- primjerice, omogućiti radniku korištenje stolca kojeg inače koristi na radnom mjestu kod poslodavca) 2. u radnom procesu potrebno je organizirati rad na način kojim se smanjuje kontakt radnika, uključujući vrijeme stanke (različita vremena početka rada, klizno radno vrijeme, različita vremena stanke i sl.) a. omogućiti rizičnim skupinama radnika promjenu tj. pomicanje radnog vremena kako bi se smanjio kontakt u javnom prijevozu Izvor mjera: b. omogućiti rizičnim skupinama radnika modificiranje poslova prema preporukama nadležnog specijaliste medicine rada c. radne sastanke smanjiti na neophodan dio uz ograničeni broj sudionika (ne više od 5 osoba u prostorijama za sastanke)* 3. organizirati rad u zasebnim prostorijama gdje god je to moguće obzirom na radne procese 4. organizirani prijevoz tvrtke treba modificirati na način kako bi se osigurao razmak (veći broj autobusa, različita vremena početka rada, nošenje zaštitnih maski i sl), a gdje je moguće treba poticati radnike da dolaze na posao bez korištenja javnog prijevoza, primjerice pješice ili biciklom, ukoliko za isto postoje uvjeti Sprječavanje kapljičnog prijenosa virusa • kod poslova koji se obavljaju u istom prostoru, a udaljenost je manja od 2 metra, potrebno je instalirati fizičke pregrade između radnika (treba voditi računa da pregrade ne budu uzrok dodatnog rizika ozljeđivanja) • upozoravati na potreban razmak od 2 metra između radnika • savjetovati izbjegavanje doticanja očiju, nosa i usta rukama • osigurati kirurške maske, poglavito za radnike koji imaju poteškoća sa curenjem iz nosa i kašljem na radnom mjestu (npr.alergijski rinitisi) • osigurati sigurno odlaganje maski i drugih zaštitnih sredstava Izvor mjera: Higijena radnih mjesta, redovito pranje ruku U skladu s epidemiološkim mjerama, higijena radnog mjesta i redovito pranje ruku su jedan od osnovnih elemenata zdravstvene zaštite od virusa Higijena radnih mjesta: a. standardno održavanje čistoće i higijene radnih prostora b. dezinfekcija ručki na vratima, stolova, radnih površina, telefona, tipkovnica s dezinfekcijskim sredstvom koje sadrži više od 70% alkohola** c. kod smjenskog rada je potrebno osigurati pauzu za čišćenje i dezinfekciju radnih površina I prostorija između dvije smjene d. omogućiti ventilaciju radnog prostora: radni prostori s prirodnom ventilacijom: posebnu pozornost obratiti na redovito i učinkovito prozračivanje svih radnih i pomoćnih prostora. Osigurati minimalno 10 izmjena zraka na sat povremenim otvaranjem svih prozora, a ako postoji mogućnost držati prozore otvorene što više radnog vremena radni prostori s mehaničkom ventilacijom: aerosol kontaminiran korona virusom može se širiti ventilacijskim sustavom građevine, a posebno u sustavima s miješanjem dobavnog i odsisnog zraka. Stoga je od posebne važnosti pravilno održavanje ventilacijskog sustava. potrebno je redovno dezinficirati cijeli ventilacijski sustav certificiranim dezinfekcijskim sredstvom (metodom dezinfekcije generatorima aerosola), uključujući i filtere zraka u prostorima koji se nisu koristili duže vrijeme potrebno je dezinficirati ventilacijski i vodovodni sustav u svrhu sprječavanja pojave legionarske bolesti. Osigurati minimalno 10 izmjena zraka na sat povremenim otvaranjem svih prozora, a ako postoji mogućnost držati prozore otvorene što više radnog vremena Redovito pranje ruku: • Omogućiti pranje ruku toplom vodom i sapunom i osigurati papirnate ručnike, te posude za sigurno odlaganje istih • obavijestiti radnike o pravilnom pranju ruku pisanim obavijestima i/ili internetom • osigurati dispenzer s dezinfekcijskim sredstvom za ruke Organizacijske mjere revidirati Procjenu rizika s obzirom na modificirane dijelove radnih procesa i sudionika u dijelovima gdje je došlo do promjene procesa ili preraspodijele pojedinih zadataka, provjeriti obučenost za rad na siguran način i eventualno organizirati praktičnu provjeru aktivno uključiti sve radnike u donošenju mjera i obavijestiti sve zaposlene o procedurama primjene mjera, uključiti stručnjaka zaštite na radu i predstavnika radnika, (povjerenika za ZNR) kontaktirati i obvezno uključiti ugovornog specijalistu medicine rada radi utvrđivanja, primjene ili eventualne korekcije uvedenih mjera uključiti Odbore zaštite na radu kao sastavnicu svih relevantnih subjekata tvrtke i najkompetentnije mjesto predlaganja, implementiraju i eventualnu korekciju svih epidemioloških mjera, sukladno radnim procesima Plan postupanja u tvrtki • na nivou tvrtke razraditi detaljan plan postupanja ovisno o mjerama Stožera Civilne zaštite RH. Plan mora sadržavati: koje mjere, tko ih je zadužen provesti, kada će se primjenjivati, za koje dijelove proizvodnje ili za koje radnike • potrebno je organizirati dolaske kupaca, komintenata i stranaka koji ulaze u radne prostorije pojedinačno ili uz osiguranje distance od 2 metra razmaka i u vremenskom trajanju od 15 minuta; epidemiološke mjere i distancu treba organizirati i ispred ulaza u zgradu ili objekt; preporučiti nošenje maski do objave završetka epidemije • dostavljačima je potrebno osigurati dezinfekcijska sredstva za transportno vozilo, zaštitne maske i rukavice uz već prije uvedene mjere higijene ruku; mjere epidemiološke zaštite potrebno je primijeniti i za vanjske dostavljače • upozoriti vanjske suradnike o gore navedenim mjerama Upozoriti na postupanje kod povišene tjelesne temperature: • Upozoriti da mjerenje temperature beskontaktnim toplomjerom treba provoditi prema uputi proizvođača od prethodno educirane osobe • upozoriti radnike i stranke ako imaju temperaturu iznad 37,3oC*** da ne dolaze na posao, nego kontaktiraju izabranog liječnika opće/obiteljske medicine • preporuča se kod dolaska na posao beskontaktno mjerenje tjelesne temperature i radnike s povišenom tjelesnom temperaturom upozoriti prema točki 2. Poslovna putovanja • ukoliko su neophodna, prije putovanja provjeriti mjere koje je objavio Stožer Civilne zaštite RH vezano za odlazak iz mjesta boravka na drugu lokaciju • maksimalno reorganizirati posao kako rizični radnici ne bi putovali • osigurati male bočice dezificijensa do 100 ml na bazi alkohola za dezinficiranje ruku za osobe koje moraju putovati • osigurati zaštitne maske • nakon povratka radnika koji su boravili na putu provjeriti da li imaju simptome, utvrditi koje kontakte su imali i eventualno trebaju li biti u samoizolaciji. Rukovođenje •Dio radnika prilikom povratka na posao može imati određene probleme oko uspostavljanja suradnje s drugim djelatnicima, ponovnog dijeljenja zajedničkih aparata, alata, uređaja itd (aparata za umnožavanje i sli.), te je potreban određeni period prilagodbe kako bi se postigla potrebna koordinacija u radnom procesu i prijašnja učinkovitost. Obaveza je poslodavaca da takove situacije predvide i preveniraju na način kojim će se osigurati prijašnja radna disciplina i razumijevanje. • Kod povratka radnika koji su bili bolesni, poglavito od COVID 19, ugovorni specijalista medicine rada je u obavezi, u skladu sa strukom medicine rada, predlagati, usmjeravati i sugerirati kako postupati s takovim radnikom. Kod pojedinih rekonvalescenta možda će biti potrebna modifikacija radnih zadataka prema stručnom mišljenju i preporuci specijaliste medicine rada, a u skladu s mogućnostima i elementima procesa rada (posljedice COVID 19 – dišne, mentalne i dr.). Poslodavac mora posebno Izvor mjera: aktivno djelovati i otkloniti mogućnost stigmatizacija i diskriminacija radnika koji su imali COVID -19 sve u skladu s načelima pravednosti, razumijevanja i humanosti. • Poslodavac, odnosno sektor ljudskih resursa, treba pratiti ozračje i intervenirati adekvatnim mjerama koje će jačati suradnju, povjerenje, zajedništvo toleranciju i općenito dobru psihosocijalnu klimu. Radnicima koji pokazuju izraženiji stres i težu prilagodbu na radno okruženje (iz bilo kojega razloga) treba pružiti podršku, omogućiti razgovor, pokazati brigu, dati broj telefona za psihosocijalnu podršku. Samoizolacija • samoizolaciju određuje epidemiolog i izdaje dokument na osnovu kojeg HZZO odobrava naknadu • „samoizolacija“ koju odredi poslodavac i/ili zaposlenik na teret su poslodavca • bolest COVID-19 koja je nastala radi profesionalne izloženosti može se priznati kao profesionalna bolest, u skladu s objavom HZZO-a, ako to potvrdi HZJZ- Služba za medicinu rada. *vidjeti preporuke za održavanje radnih sastanaka: http://hdmr.hlz.hr/2020/obavijest-10-covid-19.php ** Prema preporukama epidemiologa dozvoljene su vrste dezificijensa: natrijev hipoklorit (0,05-0,5%); etanol (70%), glutaraldehid (2%); isopropanol (50%); benzalkonijev klorid (0,05%); natrijev klorit (0,23%) *** Bazična tjelesna temperatura kod ljudi varira od osobe do osobe. Varira u odnosu na dio dana, ujutro ili popodne, a kod žena još varira u odnosu na menstrualni ciklus. Stoga se temperatura između 37ºC i 38ºC smatra subfebrilnom temperautom. Dakle, obično ljudi znaju kolika je njihova bazična temperatura i mogu pomoći u donošenju procjene. Uobičajeno je da se povišenom temperaturom u smislu selekcija smatra 37,3º što je i navedeno u preporuci WHO za poslodavce, ali ponovno napominjemo, važna je bazična tjelesna temperatura. Na primjer; radnik koji ima bazičnu temperaturu 36,3º sigurno ima povišenu temperaturu 37,3º tj višu za 1 stupanj C, dok žena koja u jednom dijelu ciklusa ima 36,7º u drugom može imati 37,3º i da se radi o normalnoj temperaturi. Sukladno gore navedenom smatramo da bi tjelesna temperatura od 37,3º bila preporučena granica, osim u slučaju drugačije preporuke proizvođača termometra.  Izvori: 1. Nicholson P.COVID – 19 – point checklist. Occupational health at work 2020;16(6):13-14 2. McIntosh K, Coronavirus disease 2019 (COVID-19), UpToDate 2020, www.uptodate.com 3. BMJ Best Practice, Corona disease 2019 (COVID-19), The right clinical informatio, right where it's needed, last update: apr.03.2020 4. COVID – 19:guidance for the workplace, OSHWiki 17.apr.2020. 5. Krizni stožer Ministarstva zdravstva RH, www:zdravstvo.gov.hr 6. Novel coronavirus (COVID-19) information SFOR patients whit chronic health conditions, BC Centre SFOR Disease Control:March 13, 2020 http://covid-19.bccdc.ca 7. Getting your workplace ready for COVID-19, WHO 27 February 2020 8. Getting your workplace ready for COVID-19, WHO 3 March 2020 9. Occupational Health Measures in the Preparedness and Response to COVID-19 at the Workplace, IOMSC March23,2020 10. Occupational safety and health in public health emergencies: Geneva 2018, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_protect/---protrav/--- safework/documents/publication/wcms_633233.pdf 11. Rational use of personal protective equipment for coronavirus disease (Covid-19), WHO Interim guidance 27 February 2020 12. COVID-19: Back to the workplace. Adapting workplaces and protecting workers, draft from EU, 15 April 2020 13. Group at higer risk for sever illness, https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/need-extra-precautions/people-at-higherrisk.html?CDC_AA_refVal=https%3A%2F%2Fwww.cdc.gov%2Fcoronavirus%2 14. Sorbello M, El-Boghdadly K, Giacinto ID, Cataldo R, Esposito C, Falcetta S et al. The Italian coronavirus disease n2019 outbreak: recommendations from clinical practice. Anaesthesia. 2020 Mar 27. doi: 10.1111/anae.15049. [Epub ahead of print] 15. Guidelines on COVID-19 in vitro diagnostic tests and their performance, Communication from the commission, EC, Brussels, 15.04.2020 Izvor mjera: 16. Hrvatski zavod za javno zdravstvo, Koronavirus – najnovije preporuke, https://www.hzjz.hr/sluzba-epidemiologija-zaraznebolesti/koronavirus-najnovije-preporuke/ 17. Službena stranica Vlade RH, https://www.koronavirus.hr/ 18. Smjernice stručnih društva HLZ, https://www.hlz.hr/category/covid-19/ 19. Greenhalgh T, Schmid MB, Czypionka T, Bassler D, Gruer L. Face masks for the public during the covid-19 crisis. BMJ 2020; 369 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m1435 (Published 09 April 2020) 20. Javid B, Weekes MP, Matheson NJ.Covid-19: should the public wear face masks? BMJ 2020; 369 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m1442 (Published 09 April 2020) 21. Donders F1, Lonnée-Hoffmann R2, Tsiakalos A3, Mendling W4, Martinez de Oliveira J5, Judlin P6, Xue F7, Donders GGG1,8, Isidog Covid-Guideline Workgroup. ISIDOG Recommendations Concerning COVID-19 and Pregnancy. Diagnostics (Basel). 2020 Apr 22;10(4). pii: E243. doi: 10.3390/diagnostics10040243. 22. Federation of European Heating, Ventilation and Air Conditioning Associations: „How to operate and use building services in order to prevent the spread of the coronavirus disease (COVID-19) virus (SARS-CoV-2) in workplaces“ - https://www.rehva.eu/fileadmin/user_upload/REHVA_COVID-19_guidance_document_ver2_20200403_1.pdf 23. CDC Centers for Disease Control and Prevention: COVID-19 Outbreak Associated with Air Conditioning in Restaurant, Guangzhou, China, 2020 - https://wwwnc.cdc.gov/eid/article/26/7/20-0764_article