Vremenska prognoza - Đakovo

Prednosti i nedostaci Google prevoditelja ne utječu samo na profesionalne prevoditelje, već i na sve one koji se njime koriste kao prevoditeljskim alatom. Online pristup besplatnom, brzom i relativno točnom načinu prevođenja svakako predstavlja značajan napredak u tehnologiji prevođenja. No, usporedimo li kvalitetu i točnost prijevoda učinjenog pomoću Google prevoditelja s onim kojega je napravio iskusni ljudski prevoditelji, uočit ćemo značajne nesukladnosti, greške u kontekstu i sadržaju te nepoštivanju gramatičkih pravila u Googleovom prijevodu. Zašto je tomu tako? Google prevoditelj radi na principu učestalosti jezičnih parova između dva jezika koju koristi kao bazu podataka svojih prijevoda. Iako Google prevoditelj u nekim slučajevima funkcionira sasvim zadovoljavajuće, on ne može bez ljudske pomoći prilagoditi prijevod teksta ispravnom kontekstu. Radi toga se u određenim slučajevima u prevedenom tekstu pojavljuju greške ili je prijevod predoslovan i zvuči umjetno. Iako ovaj segment može biti zabavan za neke, nema ništa smiješno u greškama pri prevođenju poslovnih dokumenata ili neispravno prenesenim relevantnim informacijama koje mogu ugroziti nečiji život. Koje su onda prednosti i nedostaci Google prevoditelja u odnosu na prijevod koji je napravio profesionalni prevoditelj? PREDNOSTI Google prevoditelj je besplatan. Usluga pismenog prevođenja po iskusnom profesionalnom prevoditelju može biti skupa, ali upamtite kako dobivate upravo onoliko koliko ste i sami spremni platiti. Google prevoditelj je brz. Jedna od glavnih prednosti Google prevoditelja je ta što je vrlo brz. U stvari, ljudski prevoditelji ne mogu se nadmetati ni brzinom niti količinom prijevoda koje je moguće obaviti pomoću Google prevoditelja. Tako iskusni prevoditelj u prosjeku prevede najviše oko 2.000 riječi dnevno (300-400 riječi/sat), ovisno o težini teksta. Suprotno tome, Google prevoditelj može prevesti tekst s istim brojem riječi u samo nekoliko sekundi! Google prevoditelj koristi statističku metodu za izradu internetske baze podataka prevedenih tekstova na temelju učestalosti jezičnih parova. Drugim riječima, Google prevoditelj koristi statistički pristup za izradu internetske baze podataka za prijevode koje izrađuju ljudi (ali ne uvijek) i koji su dostupni online.   MANE Uporabom Google prevoditelja gubi se značenje teksta jer program ne može prepoznati kontekst teksta koji se prevodi. Pogreške su još i češće što je tekst složeniji jer kontekst nije moguće protumačiti bez istinskog poznavanja jezika. Izravni prijevod pomoću Google prevoditelja često rezultira besmislenim doslovnim prijevodom, dok profesionalni prevoditelji ulažu velike napore kako bi spriječili upravo to zahvaljujući korištenju stručnih pojmovnika, lektora i sl. Kvaliteta prijevoda ovisi o jezičnom paru. Drugim riječima, na kvalitetu prijevoda utječe koji su izvorni i ciljni jezik korišteni prilikom prevođenja. A kako se Googleova internetska baza podataka za prevođenje sastoji uglavnom od postojećih mrežnih prijevoda, tako su prijevodi na španjolski ili engleski jezik točniji u usporedbi s prijevodima na druge jezike koji su manje vjerodostojni, naprosto radi toga što nisu toliko zastupljeni u Googleovoj bazi podataka. Google prevoditelj često generira prijevode s brojnim gramatičkim greškama. To se događa radi toga što Googleov prevoditeljski sustav koristi metodu koja se temelji na učestalosti jezičnog para, a ne na gramatičkim pravilima. Google prevoditelj nema nikakav sustav za ispravljanje grešaka u prijevodu. Drugim riječima, ne postoji način za prijavu uočenih grešaka kako se iste ne bi ponovile u budućnosti, niti se može korigirati ono što je prevedeno, osim ako osoba koja tekst prevodi nije tečna u izvornom i ciljnom jeziku. Nedavno je došlo do incidenta u kojem je sudjelovalo malezijsko Ministarstvo obrane, koje je odlučilo koristiti Google prevoditelja za izradu engleske verzije svoje službene web stranice. Engleska verzija web stranice vrlo je brzo maknuta iz uporabe nakon što je nekoliko uočljivih grešaka objavljeno na Twitteru i Facebooku, radi čega je Ministarstvu narušena reputacija. Kao primjer navodimo prevedenu rečenicu o povijesti Ministarstva: "Nakon povlačenja britanske vojske, malezijska vlada poduzela je drastične mjere kako bi povećala razinu prijetnje nacionalnoj sigurnosti." Tekst preuzet s: Pros & cons of google translate (languageconnections.com) Da biste sačuvali vlastiti obraz i onaj vaše tvrtke, obratite se INTELEKTU, uredu za pružanje profesionalnih prevoditeljskih usluga za njemački i engleski jezik, a odnedavna i za ruski, češki, slovački te srpski jezik. Nude usluge sudskog tumača i prijevoda za razne vrste tekstova, uključujući diplome, svjedodžbe, certifikate, potvrde, uvjerenja, osobne dokumente, ugovore, tehničke priručnike, uputstva za uporabu, web-stranice i više. Na tržištu su prisutni od 2003., a bogato iskustvo stjecali su radeći i na domaćem i inozemnom tržištu u okviru EU projekata i projekata privatnih i javnih organizacija. Neki od njihovih klijenata uključuju Svjetsku Banku, UNHCR, USAID, UNDP, GTZ GmbH, SAFEGE, DS Smith, Transparency International Hrvatska, Ericsson Nikola Tesla d.d., HGK, Hrvatski telekom d.d., HEP-ESCO d.o.o. i brojne druge ugledne tvrtke. Dodatna pogodnost je i da na ovjerene prijevode odobravaju popust od 20 i više %!

P R E P O R U K E ZA POSLODAVCE KOD POVRATKA RADNIKA NA POSAO U RAZDOBLJU POPUŠTANJA MJERA ZAŠTITE TIJEKOM EPIDEMIJE COVID-19 Rizične skupine radnika: 1. stariji radnici a. 65 godina i stariji za radna mjesta bez povećanog rizika za zarazu b. 60 godina i stariji za radna mjesta s povećanim rizikom zaraze 2. radnici s kroničnim bolestima (oslabljenim imunološkim sustavom, šećernom bolesti, bolestima srčano žilnim, plućnim, bubrežnim i zloćudnim bolestima i sl,) i trudnice uz konzultaciju s nadležnim specijalistom medicine rada Smanjivanje kontakta: 1. nakon povratka na posao zaposlenih zbog početka radnih aktivnosti, treba radi smanjivanja fizičkog i socijalnog kontakta organizirati posao od kuće kada je to moguće u skladu s radnim procesima a. omogućiti rizičnim skupinama rad od kuće uvijek kada je to moguće b. osigurati ergonomsku opremu za duži rad od kuće (stolci, monitor i sl.- primjerice, omogućiti radniku korištenje stolca kojeg inače koristi na radnom mjestu kod poslodavca) 2. u radnom procesu potrebno je organizirati rad na način kojim se smanjuje kontakt radnika, uključujući vrijeme stanke (različita vremena početka rada, klizno radno vrijeme, različita vremena stanke i sl.) a. omogućiti rizičnim skupinama radnika promjenu tj. pomicanje radnog vremena kako bi se smanjio kontakt u javnom prijevozu Izvor mjera: b. omogućiti rizičnim skupinama radnika modificiranje poslova prema preporukama nadležnog specijaliste medicine rada c. radne sastanke smanjiti na neophodan dio uz ograničeni broj sudionika (ne više od 5 osoba u prostorijama za sastanke)* 3. organizirati rad u zasebnim prostorijama gdje god je to moguće obzirom na radne procese 4. organizirani prijevoz tvrtke treba modificirati na način kako bi se osigurao razmak (veći broj autobusa, različita vremena početka rada, nošenje zaštitnih maski i sl), a gdje je moguće treba poticati radnike da dolaze na posao bez korištenja javnog prijevoza, primjerice pješice ili biciklom, ukoliko za isto postoje uvjeti Sprječavanje kapljičnog prijenosa virusa • kod poslova koji se obavljaju u istom prostoru, a udaljenost je manja od 2 metra, potrebno je instalirati fizičke pregrade između radnika (treba voditi računa da pregrade ne budu uzrok dodatnog rizika ozljeđivanja) • upozoravati na potreban razmak od 2 metra između radnika • savjetovati izbjegavanje doticanja očiju, nosa i usta rukama • osigurati kirurške maske, poglavito za radnike koji imaju poteškoća sa curenjem iz nosa i kašljem na radnom mjestu (npr.alergijski rinitisi) • osigurati sigurno odlaganje maski i drugih zaštitnih sredstava Izvor mjera: Higijena radnih mjesta, redovito pranje ruku U skladu s epidemiološkim mjerama, higijena radnog mjesta i redovito pranje ruku su jedan od osnovnih elemenata zdravstvene zaštite od virusa Higijena radnih mjesta: a. standardno održavanje čistoće i higijene radnih prostora b. dezinfekcija ručki na vratima, stolova, radnih površina, telefona, tipkovnica s dezinfekcijskim sredstvom koje sadrži više od 70% alkohola** c. kod smjenskog rada je potrebno osigurati pauzu za čišćenje i dezinfekciju radnih površina I prostorija između dvije smjene d. omogućiti ventilaciju radnog prostora: radni prostori s prirodnom ventilacijom: posebnu pozornost obratiti na redovito i učinkovito prozračivanje svih radnih i pomoćnih prostora. Osigurati minimalno 10 izmjena zraka na sat povremenim otvaranjem svih prozora, a ako postoji mogućnost držati prozore otvorene što više radnog vremena radni prostori s mehaničkom ventilacijom: aerosol kontaminiran korona virusom može se širiti ventilacijskim sustavom građevine, a posebno u sustavima s miješanjem dobavnog i odsisnog zraka. Stoga je od posebne važnosti pravilno održavanje ventilacijskog sustava. potrebno je redovno dezinficirati cijeli ventilacijski sustav certificiranim dezinfekcijskim sredstvom (metodom dezinfekcije generatorima aerosola), uključujući i filtere zraka u prostorima koji se nisu koristili duže vrijeme potrebno je dezinficirati ventilacijski i vodovodni sustav u svrhu sprječavanja pojave legionarske bolesti. Osigurati minimalno 10 izmjena zraka na sat povremenim otvaranjem svih prozora, a ako postoji mogućnost držati prozore otvorene što više radnog vremena Redovito pranje ruku: • Omogućiti pranje ruku toplom vodom i sapunom i osigurati papirnate ručnike, te posude za sigurno odlaganje istih • obavijestiti radnike o pravilnom pranju ruku pisanim obavijestima i/ili internetom • osigurati dispenzer s dezinfekcijskim sredstvom za ruke Organizacijske mjere revidirati Procjenu rizika s obzirom na modificirane dijelove radnih procesa i sudionika u dijelovima gdje je došlo do promjene procesa ili preraspodijele pojedinih zadataka, provjeriti obučenost za rad na siguran način i eventualno organizirati praktičnu provjeru aktivno uključiti sve radnike u donošenju mjera i obavijestiti sve zaposlene o procedurama primjene mjera, uključiti stručnjaka zaštite na radu i predstavnika radnika, (povjerenika za ZNR) kontaktirati i obvezno uključiti ugovornog specijalistu medicine rada radi utvrđivanja, primjene ili eventualne korekcije uvedenih mjera uključiti Odbore zaštite na radu kao sastavnicu svih relevantnih subjekata tvrtke i najkompetentnije mjesto predlaganja, implementiraju i eventualnu korekciju svih epidemioloških mjera, sukladno radnim procesima Plan postupanja u tvrtki • na nivou tvrtke razraditi detaljan plan postupanja ovisno o mjerama Stožera Civilne zaštite RH. Plan mora sadržavati: koje mjere, tko ih je zadužen provesti, kada će se primjenjivati, za koje dijelove proizvodnje ili za koje radnike • potrebno je organizirati dolaske kupaca, komintenata i stranaka koji ulaze u radne prostorije pojedinačno ili uz osiguranje distance od 2 metra razmaka i u vremenskom trajanju od 15 minuta; epidemiološke mjere i distancu treba organizirati i ispred ulaza u zgradu ili objekt; preporučiti nošenje maski do objave završetka epidemije • dostavljačima je potrebno osigurati dezinfekcijska sredstva za transportno vozilo, zaštitne maske i rukavice uz već prije uvedene mjere higijene ruku; mjere epidemiološke zaštite potrebno je primijeniti i za vanjske dostavljače • upozoriti vanjske suradnike o gore navedenim mjerama Upozoriti na postupanje kod povišene tjelesne temperature: • Upozoriti da mjerenje temperature beskontaktnim toplomjerom treba provoditi prema uputi proizvođača od prethodno educirane osobe • upozoriti radnike i stranke ako imaju temperaturu iznad 37,3oC*** da ne dolaze na posao, nego kontaktiraju izabranog liječnika opće/obiteljske medicine • preporuča se kod dolaska na posao beskontaktno mjerenje tjelesne temperature i radnike s povišenom tjelesnom temperaturom upozoriti prema točki 2. Poslovna putovanja • ukoliko su neophodna, prije putovanja provjeriti mjere koje je objavio Stožer Civilne zaštite RH vezano za odlazak iz mjesta boravka na drugu lokaciju • maksimalno reorganizirati posao kako rizični radnici ne bi putovali • osigurati male bočice dezificijensa do 100 ml na bazi alkohola za dezinficiranje ruku za osobe koje moraju putovati • osigurati zaštitne maske • nakon povratka radnika koji su boravili na putu provjeriti da li imaju simptome, utvrditi koje kontakte su imali i eventualno trebaju li biti u samoizolaciji. Rukovođenje •Dio radnika prilikom povratka na posao može imati određene probleme oko uspostavljanja suradnje s drugim djelatnicima, ponovnog dijeljenja zajedničkih aparata, alata, uređaja itd (aparata za umnožavanje i sli.), te je potreban određeni period prilagodbe kako bi se postigla potrebna koordinacija u radnom procesu i prijašnja učinkovitost. Obaveza je poslodavaca da takove situacije predvide i preveniraju na način kojim će se osigurati prijašnja radna disciplina i razumijevanje. • Kod povratka radnika koji su bili bolesni, poglavito od COVID 19, ugovorni specijalista medicine rada je u obavezi, u skladu sa strukom medicine rada, predlagati, usmjeravati i sugerirati kako postupati s takovim radnikom. Kod pojedinih rekonvalescenta možda će biti potrebna modifikacija radnih zadataka prema stručnom mišljenju i preporuci specijaliste medicine rada, a u skladu s mogućnostima i elementima procesa rada (posljedice COVID 19 – dišne, mentalne i dr.). Poslodavac mora posebno Izvor mjera: aktivno djelovati i otkloniti mogućnost stigmatizacija i diskriminacija radnika koji su imali COVID -19 sve u skladu s načelima pravednosti, razumijevanja i humanosti. • Poslodavac, odnosno sektor ljudskih resursa, treba pratiti ozračje i intervenirati adekvatnim mjerama koje će jačati suradnju, povjerenje, zajedništvo toleranciju i općenito dobru psihosocijalnu klimu. Radnicima koji pokazuju izraženiji stres i težu prilagodbu na radno okruženje (iz bilo kojega razloga) treba pružiti podršku, omogućiti razgovor, pokazati brigu, dati broj telefona za psihosocijalnu podršku. Samoizolacija • samoizolaciju određuje epidemiolog i izdaje dokument na osnovu kojeg HZZO odobrava naknadu • „samoizolacija“ koju odredi poslodavac i/ili zaposlenik na teret su poslodavca • bolest COVID-19 koja je nastala radi profesionalne izloženosti može se priznati kao profesionalna bolest, u skladu s objavom HZZO-a, ako to potvrdi HZJZ- Služba za medicinu rada. *vidjeti preporuke za održavanje radnih sastanaka: http://hdmr.hlz.hr/2020/obavijest-10-covid-19.php ** Prema preporukama epidemiologa dozvoljene su vrste dezificijensa: natrijev hipoklorit (0,05-0,5%); etanol (70%), glutaraldehid (2%); isopropanol (50%); benzalkonijev klorid (0,05%); natrijev klorit (0,23%) *** Bazična tjelesna temperatura kod ljudi varira od osobe do osobe. Varira u odnosu na dio dana, ujutro ili popodne, a kod žena još varira u odnosu na menstrualni ciklus. Stoga se temperatura između 37ºC i 38ºC smatra subfebrilnom temperautom. Dakle, obično ljudi znaju kolika je njihova bazična temperatura i mogu pomoći u donošenju procjene. Uobičajeno je da se povišenom temperaturom u smislu selekcija smatra 37,3º što je i navedeno u preporuci WHO za poslodavce, ali ponovno napominjemo, važna je bazična tjelesna temperatura. Na primjer; radnik koji ima bazičnu temperaturu 36,3º sigurno ima povišenu temperaturu 37,3º tj višu za 1 stupanj C, dok žena koja u jednom dijelu ciklusa ima 36,7º u drugom može imati 37,3º i da se radi o normalnoj temperaturi. Sukladno gore navedenom smatramo da bi tjelesna temperatura od 37,3º bila preporučena granica, osim u slučaju drugačije preporuke proizvođača termometra.  Izvori: 1. Nicholson P.COVID – 19 – point checklist. Occupational health at work 2020;16(6):13-14 2. McIntosh K, Coronavirus disease 2019 (COVID-19), UpToDate 2020, www.uptodate.com 3. BMJ Best Practice, Corona disease 2019 (COVID-19), The right clinical informatio, right where it's needed, last update: apr.03.2020 4. COVID – 19:guidance for the workplace, OSHWiki 17.apr.2020. 5. Krizni stožer Ministarstva zdravstva RH, www:zdravstvo.gov.hr 6. Novel coronavirus (COVID-19) information SFOR patients whit chronic health conditions, BC Centre SFOR Disease Control:March 13, 2020 http://covid-19.bccdc.ca 7. Getting your workplace ready for COVID-19, WHO 27 February 2020 8. Getting your workplace ready for COVID-19, WHO 3 March 2020 9. Occupational Health Measures in the Preparedness and Response to COVID-19 at the Workplace, IOMSC March23,2020 10. Occupational safety and health in public health emergencies: Geneva 2018, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_protect/---protrav/--- safework/documents/publication/wcms_633233.pdf 11. Rational use of personal protective equipment for coronavirus disease (Covid-19), WHO Interim guidance 27 February 2020 12. COVID-19: Back to the workplace. Adapting workplaces and protecting workers, draft from EU, 15 April 2020 13. Group at higer risk for sever illness, https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/need-extra-precautions/people-at-higherrisk.html?CDC_AA_refVal=https%3A%2F%2Fwww.cdc.gov%2Fcoronavirus%2 14. Sorbello M, El-Boghdadly K, Giacinto ID, Cataldo R, Esposito C, Falcetta S et al. The Italian coronavirus disease n2019 outbreak: recommendations from clinical practice. Anaesthesia. 2020 Mar 27. doi: 10.1111/anae.15049. [Epub ahead of print] 15. Guidelines on COVID-19 in vitro diagnostic tests and their performance, Communication from the commission, EC, Brussels, 15.04.2020 Izvor mjera: 16. Hrvatski zavod za javno zdravstvo, Koronavirus – najnovije preporuke, https://www.hzjz.hr/sluzba-epidemiologija-zaraznebolesti/koronavirus-najnovije-preporuke/ 17. Službena stranica Vlade RH, https://www.koronavirus.hr/ 18. Smjernice stručnih društva HLZ, https://www.hlz.hr/category/covid-19/ 19. Greenhalgh T, Schmid MB, Czypionka T, Bassler D, Gruer L. Face masks for the public during the covid-19 crisis. BMJ 2020; 369 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m1435 (Published 09 April 2020) 20. Javid B, Weekes MP, Matheson NJ.Covid-19: should the public wear face masks? BMJ 2020; 369 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m1442 (Published 09 April 2020) 21. Donders F1, Lonnée-Hoffmann R2, Tsiakalos A3, Mendling W4, Martinez de Oliveira J5, Judlin P6, Xue F7, Donders GGG1,8, Isidog Covid-Guideline Workgroup. ISIDOG Recommendations Concerning COVID-19 and Pregnancy. Diagnostics (Basel). 2020 Apr 22;10(4). pii: E243. doi: 10.3390/diagnostics10040243. 22. Federation of European Heating, Ventilation and Air Conditioning Associations: „How to operate and use building services in order to prevent the spread of the coronavirus disease (COVID-19) virus (SARS-CoV-2) in workplaces“ - https://www.rehva.eu/fileadmin/user_upload/REHVA_COVID-19_guidance_document_ver2_20200403_1.pdf 23. CDC Centers for Disease Control and Prevention: COVID-19 Outbreak Associated with Air Conditioning in Restaurant, Guangzhou, China, 2020 - https://wwwnc.cdc.gov/eid/article/26/7/20-0764_article

Prevođenje web stranice na željeni jezik može pomoći dosegnuti veći broj kupaca. Statistike pokazuju da web stranice na engleskom jeziku dospiju do samo 26% online korisnika, dok preostalih 74% globalnog tržišta preferira čitati sadržaj web stranice na svom materinjem jeziku. Prema tome, ako se još uvijek pitate ima li smisla da vaša poslovna web stranica bude dostupna na nekoliko jezika, gore navedeni razlog trebao bi vas ponukati da je odmah date na prijevod. Ne možete očekivati da ćete ostvariti globalnu prodaju ako vaši korisnici i ciljani kupci ne razumiju što prodajete. Na internetu se može naći mnogo besplatnih alata za prevođenje, kao primjerice Google Translate, Yandex Translate, Reverso i Bing Microsoft Translator. Google prevoditelj je svakako jedan od popularnijih alata za prevođenje, ali treba biti oprezan jer naprosto nije dovoljno pouzdan. Naime, usporedimo li kvalitetu i točnost prijevoda učinjenog pomoću Google prevoditelja s onim kojeg je napravio iskusni ljudski prevoditelji, u Googleovom prijevodu ćemo uočiti brojne nesukladnosti, greške u kontekstu i sadržaju te nepoštivanje gramatičkih pravila. Prema tome, imajte na umu kako manjkavim i neispravnim tekstom možete ne samo uvrijediti vašu publiku već i nagrditi reputaciju vašeg brenda, što u konačnici može ugroziti i sve poslovne odnose s aktualnim i budućim klijentima. Rad s prevoditeljskim uredom osigurat će najvišu kvalitetu prijevoda vaše web stranice zbog toga što u uredu rade profesionalni ljudski prevoditelji koji su završili specijalističke studije prevođenja, lingvistike, a neki od njih su i ovlašteni sudski tumači. Prednost rada s profesionalnim prevoditeljima: Visoka razina preciznosti. Profesionalni prevoditelji jako dobro razumiju jezik na koji želite prevesti vašu web stranicu. Koji puta je vaš ciljni jezik prevoditeljev materinji jezik pa je vjerojatnost pojave gramatičkih grešaka u prevođenju svedena na minimum. Isto tako, profesionalni prevoditelji mogu biti vrlo kreativni i u svom prijevodu koristiti slogane, šaljive dosjetke i metafore kojima će dodatno privući klijente. Točnost i usklađenost s izvornim dokumentom. Profesionalni prevoditelj vam je apsolutno potreban ako prevodite pravne ili medicinske dokumente ili natječajnu dokumentaciju. U takvim situacijama morate voditi računa o tome da klijentima dostavite podatke koji su 100 % točni. U suprotnom bi mogli zapasti u pravne poteškoće. Dopustite da vam predstavimo Intelekt – ured za usmeno i pismeno prevođenje i izradu sudskih ovjera na njemački i engleski jezik, a odnedavna i na ruski, češki, slovački te srpski jezik. Nude usluge sudskog tumača i prijevoda za razne vrste tekstova, uključujući diplome, svjedodžbe, certifikate, potvrde, uvjerenja, osobne dokumente, ugovore, tehničke priručnike, uputstva za uporabu, web-stranice i više. Prijevode vrše iskusni i visoko kvalificirani prevoditelji i tumači, magistri predmetnih jezika s višegodišnjim iskustvom u radu. Dodatna pogodnost je odobravanje popusta od 20 i više % na prijevode web stranica i sudske ovjere. Širenje na nova međunarodna tržišta uzbudljiv je trenutak za svaki posao i ono sa sobom nosi brojne izazove, kao što je primjerice jezična barijera. Preporuka je osigurati si prijevod relevantnih sadržaja web stranice na željene jezike kako bi se lakše došlo do novih kupaca. Dostupnost web stranice na više jezika može biti odlučujući faktor uspjeha ili neuspjeha kod poslovanja. Prema tome, svakako je preporučljivo da stručnjak prevede sadržaj na web stranici, tako da ga korisnici mogu pročitati na jeziku koji razumiju. Tekst preuzet s: Best ways to translate your website content (lingy.pro)